מ.א. שער הנגב

1. ניסיון מוכח בהנחיית קבוצות – חובה. תעודת מנחה קבוצה – יתרון משמעותי.
2. היכרות ועבודה בתכניות פיתוח מנהיגות – יתרון. בוגר/ת תכנית מנהיגות – יתרון.
3. בוגר/ת תואר ראשון – חובה. תואר שני – יתרון.
4. פניות לשני ערבי עבודה לפחות בשבוע.
5. התחייבות לשנתיים.
6. ניסיון בבנייה והעברת תהליכי תוכן, הכשרה והדרכה.
7. רקע וניסיון בעבודה עם המגזר השלישי בישראל.
8. יכולת עבודה עצמאית ויכולת למידה גבוהה.
9. יכולות בינאישיות גבוהות בעבודה בצוות.
10 . כישורי ארגון וניהול.
11 . יכולת עבודה בסביבה דינמית תוך ריבוי משימות.
12 . שחקנ/ית נשמה!

- תואר ראשון/ תעודת הנדסאי- חובה
- אוריינטציה הדרכתית
- הסמכות רלוונטיות בתחומי איכות ובטיחות- יתרון
- ידע וניסיון עם תקני ונהלי איכות- יתרון
- כושר ביטוי גבוה בכתיבה ודיבור
- אי מניעה לסיווג בטחוני
- נכונות לניידות ברחבי הארץ
- 70% משרה

- אי מניעה לסיווג בטחוני שמור ביותר.
- יתרון לבוגרי קורס מ"פ ביחידות השדה ( שליטה בתו"ל פו"ש וטכניקות קרביות).

- תואר ראשון- יתרון
- רשיון נהיגה (יתרון לבעלי רשיון 03).
- ידע במחשבים (Office).
- יכולות טכניות גבוהות.
- יכולת ניהול ועבודה בסביבה רב משימתית.
- יכולת לעצמאות, יוזמה ובעל/ת יחסי אנוש מעולים ותודעת שירות גבוהה.

 1 .בעל תואר אקדמי באחד המקצועות הבאים: כלכלה, מנהל עסקים, משפטים, ראיית חשבון, מנהל ציבורי, הנדסה, לימודי עבודה, בעל תואר אקדמי אחר בתחום העיסוק העיקרי של העמותה.

2 .בעל ניסיון של 3 שנים לפחות באחד מאלה: 1.2 .בתפקיד בכיר בתחום הניהול העסקי של תאגיד בעל היקף עסקים משמעותי. 2.2 .בכהונה ציבורית או בתפקיד בשירות הציבורי בנושאים כלכליים, מסחריים, ניהוליים או משפטיים. 3.2 .בתפקיד בכיר בתחום עיסוקיה העיקריים של העמותה.

3 .במקרים חריגים ניתן לבחור במי שלא מתקיים בו התנאי שבסעיף 1 לעיל – אם הוא בעל ניסיון מצטבר של 10 שנים לפחות בתפקיד או בכהונה, כאמור בסעיף 2 לעיל – שמתוכן 5 שנים לפחות בגופים בעלי היקף פעילות שאינו נופל מזה של העמותה, וועדת בחינה אישרה שקיימים נימוקים מיוחדים לבחירה כאמור.

דרישות נוספות רצויות:

1 .ידע וניסיון בניהול תקציב וכוח אדם בהיקף ובמסגרת דומים.

2 .ניסיון בהכנת תכנית עבודה לגופים בהיקף דומה, רצוי בתחומי המשרה.

3 .עדיפות לתואר אקדמי שני.

4 .שליטה במחשב ובתוכנות אופיס.

5 .תכונות אישיות: אמינות ומהימנות אישית, יצירתיות וחדשנות, יזמה ומעוף, קפדנות ודייקנות בביצוע, יכולת התבטאות בכתב ובע"פ.

6 .תכונות ניהול וארגון : כושר ניהול עובדים והנעתם, כושר עבודה בצוות, יכולת ארגון ותכנון, קיום וטיפוח יחסים בינאישיים, כושר ניהול מו"מ, יכולת ייצוג ה עמותה בפני גורמים חיצוניים

7 .מצבי תפקיד: התמודדות עם לחץ ושחיקה, טיפול בו זמנית במספר נושאים, התמדה, יכולת פתרון בעיות. נכונות לעבודה בשעות לא שגרתיות, גמישות בשעות העבודה.

מסגרת עבודה: היקף משרה – %100 נכונות לשעות עבודה גמישות, בהתאם לפעילויות.

תינתן עדיפות לאנשים עם מוגבלות משמעותית. ניתן להגיש קורות חיים עד לתאריך 8.1.20

בשעה 12:00 לידי כוכי פנקר בבניין מועצה אזורית שער הנגב 

מחלקת משאבי אנוש  drushim@sng.org.il

או המעוניינים ימלאו שאלון בצירוף קורות חיים, מסמכים המעידים על ניסיון ותצלומי תעודות רלוונטיות, את הטפסים ניתן לקבל בבניין המועצה או באתר המועצה תחת "דרושים".

הצעות שאליהן לא יצורפו המסמכים הדרושים לא ייענו. המועמדים המתאימים יוזמנו לראיון בפני ועדת בחינה לפי הנחיות משרד הפנים. בסמכות הועדה להחליט על הפניית מועמדים למבחן התאמה מקצועי.

נסיון מוכח - חובה

1 .השכלה:

1.1 .בעל תואר אקדמי, שנרכש במוסדר המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ.

2.1 .בעל תעודת ארכיונאי מוסמך או ארכיונאי מורשה.

2 .ניסיון מקצועי: נדרש ניסיון כעובד ארכיון במשך שנתיים לפחות.

3 .דרישות נוספות:

1.6 .שפות: עברית ואנגלית ברמה גבוהה.

1.7 .יישומי מחשב: היכרות עם תוכנות ניהול ארכיון, תוכנות ה – OFFICE ,שליטה באינטרנט ובכלים של טכנולוגיות web2.

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:

1 .עבודה מול סמכויות בתוך ומחוץ לרשות.

2 .עבודה הדורשת קריאה וכתיבה מרובה.

3 .עבודה בתנאים פיזיים לא נוחים.

4 .שירותיות.

ניתן להגיש קורות חיים עד לתאריך 31.12.19 בשעה 12:00

לידי כוכי פנקר בבניין המועצה או בדוא"ל: drushim@sng.org.il  

המעוניינים ימלאו שאלון בצירוף קורות חיים, תצלומי תעודות רלוונטיות ומסמכים המעידים על ניסיון, את הטפסים ניתן לקבל בבניין המועצה או באתר המועצה תחת דרושים. הצעות שאליהן לא יצורפו המסמכים הדרושים לא ייענו.

המועמדים המתאימים יוזמנו לראיון בפני ועדת בחינה. הועדה תחליט על הפניית מועמדים למבחן התאמה מקצועי. משאבי אנוש - שער הנגב

·         שנת ניסיון לפחות בתחום, עדיפות לרקע בתחום ה web.

·         ניסיון בעבודה מול צוותי פיתוח - חובה.

·         יכולת כתיבת UI/UX עבור אפליקציית WEB ו MOBILE.- יתרון

·         ניסיון באפיון ממשקים באחד מהבאים: Axure, Sketch, XD

·         יחסי אנוש טובים, יצירתיות, ראייה חוצת ארגון.

מיקום המשרה:

חממה טכנולוגית קיבוץ ניר עם

המשרה מיועדת לנשים וגברים כאחד.

עבודה מול צוות הפיתוח.
אפיון, מתן מענה ותמיכה בתקלות של מגוון יישומים אינטרנטיים.
שימוש ביישומים ושילובם באתרי לקוחות.
בדיקות תוכנה בסיסיות.

חובה: הכרות ברמה גבוהה עם דפדפנים ודואר אלקטרוני.

יתרון: נסיון בעבודה עם Photoshop, ידע ב HTML, CSS.
המשרה מיועדת לנשים וגברים כאחד.

 1 .השכלה: בעל תואר אקדמי בעבודה סוציאלית.

2 .רישום בפנקס העובדים הסוציאליים.

3 .ניסיון מקצועי: 1.3 .ניסיון בעבודה עם צעירים/נוער בסיכון.

2.3 .ניסיון בריכוז או ניהול פרויקטים חברתיים.

3.3 .ניסיון במתן ייעוץ אישי.

4 .ניסיון ויכולת עבודה בסביבה ממוחשבת.

דרישות נוספות:

1 .היכרות עם השירותים באזור.

2 .ניידות עצמית.

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:

1 .עבודה בשעות בלתי שגרתיות.

2 .עבודה בחירום.

כישורים אישיים נדרשים : בעל יכולת ארגונית גבוהה, יכולת תיאום, ייזום ותיווך. גישה קהילתית וראייה מערכתית. יכולת עבודה בצוות ועבודה עם שותפים. כושר ביטוח בכתב ובעל פה, תקשורת בינאישית גבוהה. תודעת שירות גבוהה. גמישות ויצירתיות. אמינות ומהימנות אישית.

ניתן להגיש קורות חיים עד לתאריך 06.01.20 בשעה 12:00 לידי כוכי פנקר

בבניין המועצה או בדוא"ל:   drushim@sng.org.il

המעוניינים ימלאו שאלון בצירוף קורות חיים, תצלומי תעודות רלוונטיות ומסמכים המעידים על ניסיון, את הטפסים ניתן לקבל בבניין המועצה או באתר המועצה תחת דרושים.

הצעות שאליהן לא יצורפו המסמכים הדרושים לא ייענו. המועמדים המתאימים יוזמנו לראיון בפני ועדת בחינה. הועדה תחליט על הפניית מועמדים למבחן התאמה מקצועית

1 .השכלה ודרישות מקצועיות:

1.1 .בעל תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ או הנדסאי או טכנאי רשום בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג -2012 או תעודת סמיכות לרבנות )"יורה יורה"( לפי אישור הרבנות הראשית לישראל או אישור לימודים בתוכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל 18 ומעבר שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל )שתיים משלוש הבחינות יהיו בדיני שבת ודיני איסור היתר(. יתרון לבעלי תואר אקדמי כאמור באחד מהתחומים הבאים: משאבי אנוש, ייעוץ ארגוני, פיתוח ארגוני, הנדסת תעשייה וניהול או מינהל עסקים עם התמחות בהתנהגות ארגונית.

2.1 .המנהל יחויב לסיים בהצלחה קורס למנהלי משאבי אנוש ברשויות המקומיות, לא יאוחר משנתיים מתחילת מינוי. עדכון שכרו מותנה בסיום הקורס כאמור.

דרישות ניסיון :

1.2 .ניסיון מקצועי – ניסיון מקצועי של 3 שנים לפחות, במהלך 5 השנים שקדמו למועד האחרון להגשת הצעות למכרז, באחד או יותר מהתחומים הבאים: בתחומי משאבי האנוש, פיתוח, ייעוץ ארגוני, ניהול מערך גיוס, מיון וקליטה, ניהול מערך הדרכה.

2.2 .ניסיון ניהולי – שנה לפחות של ניסיון בניהול צוות עובדים בכפיפות ישירה.

3.דרישות נוספות:

1.3 .שפות: עברית ברמה גבוהה.

2.3 .יישומי מחשב: היכרות עם תוכנות ה – OFFICE.

מאפייני עשייה ייחודיים בתפקיד: 1 .איזון בין צרכי המועצה לצרכי העובדים, באמצעות התאמת פתרונות אפקטיביים.

2 .ניהול משא ומתן עם גורמים שונים בארגון.

3 .הנחיה וליווי של מנהלים עמיתים בארגון. כישורים אישיים נדרשים : ייצוגיות, שירותיות, אמינות ומהימנות אישית, יכולת התבטאות בכתב ובע"פ, יחסים בין אישיים טובים

ניתן להגיש קורות חיים עד לתאריך 24.1.20 בשעה : 12:00

:ידי כוכי פנקר בבניין המועצה או בדוא"ל: drushim@sng.org.il

המעוניינים ימלאו שאלון בצירוף קורות חיים, תצלומי תעודות רלוונטיות ואישורים המעידים על ניסיון,

את הטפסים ניתן לקבל בבניין המועצה או באתר המועצה תחת דרושים.

הצעות שאליהן לא יצורפו המסמכים הדרושים לא ייענו. המועמדים המתאימים יוזמנו לראיון בפני ועדת בחינה. הועדה תחליט על הפניית מועמדים למבחן התאמה מקצועי.

משאבי אנוש - שער הנגב