מ.א. שער הנגב

1 ניהול מרכז השירות המשלים, בהתאם למדיניות ונהלי משרד הרווחה העבודה והשירותים החברתיים.

.2 ביצוע מיפוי כולל של צרכים ומאפיינים של משפחות וילדים, לרבות מיפוי כולל של שירותים ומענים קיימים, עמותות וארגונים וקבוצות פעילים.

.3 איתור משפחות לילדים עם מוגבלות להשתתפות בפעילויות הש ירות.

.4 איתור הורים לקבוצת מנהיגות יישובית, ליוויים והכשרתם.

.5 רתימת שותפים רלוונטיים (מתוך הרשות ומחוצה לה) לפיתוח המרכז והפעלתו.

.6 הקמה, הפעלה וניהול של ועדות הביצוע וההיגוי בשיתוף המפקח המוביל.

.7 ניהול וליווי של איש צוות במרכז.

.8 בניית תכנית העבודה השנתית של השירות ויישומו.

.9 ניהול בשותפות עם הורים, פעילים ומתנדבים.

.10 עבודה בשעות בלתי שגרתיות בשגרה ובזמן חירום.

.11 כל נושא אחר בתחומי העיסוק, אשר המעסיק יחליט שהינו בתחום אחריות המשרה.

• Responsible for building and managing Product/Production files, Product documentation, BOM, jigs/tools/Fixtures design, DFXs, production needs, and troubleshooting.
• Be the operation's technical focal point and collaborate cross-functionally with R&D, engineering, supply chain, and quality.
• Managing and controlling Turn- Key/Suppliers engineering activities for box build/subunits, local and overseas, throughout the project lifecycle and post-release
• Engaging test-related projects with subcontractors delivering electrical and mechanical-related test equipment to the production line
• Responsible for conducting product ECO processes, including implementation and configuration control.
• Manage and execute FAIs at subcontractors’ sites.
• Validate the manufacturing process to meet targets, production output, and quality standards.
• Support operation engineering processes such as Waiver/Deviations, EOL, FMEA, root causes analysis, continuous improvement, and Audits. Support on-going production processes and equipment, train subcontractors & production line
• Support IQC, IPQC, OQC documentation and process
• Implementation of manufacturing transfer requirements, TTP from “Zutacore” to Suppliers/Contract Manufacturing and its 2nd tier

• Provide strategic leadership for the quality assurance and regulatory affairs function, fostering a culture of continuous improvement.
• Oversee the upkeep and improvement of our ISO 9001-compliant Quality Management System, ensuring its effectiveness in meeting quality objectives.
• Lead all the system verification and validation activities that are required to release the system for production.
• Design and define testing methods, including acceleration and long-term reliability tests.
• Develop and execute QA manual &automation s test scripts using industry-standard tools.
• Conduct regression, performance, and functional tests on NPI products.
• Oversee customer complaints, non-conformance, and corrective action processes, ensuring timely and effective resolution.
• Lead the preparation, coordination, and management of internal and external inspections and audits.
• Stay current on evolving government and industry quality standards, ensuring compliance with all relevant regulations.

1 הנגשת מידע לתושב על שירותי הרשות:
• מתן שירות טלפוני אדיב, מקצועי ומהיר לתושבי המועצה, אורחיה וגורמי פנים וחוץ שונים ברשות המקומית.
• מתן מידע עדכני לציבור הרחב על כל המיצוי והמתרחש ברשות, לרבות - מידע תיירותי, אירועי תרבות, שביתה ברשות המקומית וכיוצ"ב, בהתאם למדיניות הרשות המקומית ולנהלי העבודה שנקבעו.
• מתן מידע לציבור בעתות חירום ובאירועים חריגים (כגון: פיגועים, מלחמה, תנאי מזג אויר קיצוניים וכן הלאה).

.2 קבלת פניות התושבים ביחס למפגעים וצרכים תפעוליים:
• קבלת פניות בנוגע למפגעים ומטרדים והעברתן לטיפול מול הגורמים הרלוונטיים ביחידות השונות.
• הזנת נתוני הטיפול בפניות התושבים במערכות ממוחשבות ייעודיות
• בקרה מיידית על טיפול בפניות המתבצע על ידי גורמי היחידה הרלוונטית.

1 אחריות על מתן מענה פרטני וקהילתי בישוב/ים במועצה האזורית שער הנגב, שלקוחותיו הם הפרט ומשפחתו, מנהיגות היישוב ובעלי תפקידים, בעת שגרה וחירום.

.2 איתור בעיות וצרכים של הפרט ושל הקהילה.

.3 טיפול בפרט במטרה לשפר את תפקוד ו האישי, המשפחתי והחברתי ע"י טיפול ישיר, סינגור, תיווך, מתן ידע לשם מיצוי זכויות כאזרח.

.4 ייזום, הובלת והנחיית תהליכים קהילתיים בתחומי רווחת הפרט.

.5 כל נושא אחר בתחומי העיסוק, אשר המעסיק יחליט שהינו בתחום אחריות המשרה.

• ריכוז, מעקב ובקרה על כלל החוזים במועצה.
• בקרה על תוקף החוזים והתראות לגורמים הרלוונטיים טרם סיום ההתקשרות.
• מעקב אחר תוקף הביטוחים והתראות טרם פקיעת הביטוח.
• מעקב וניהול ערבויות, לרבות שליחת בקשות להארכה ושחרור ערבויות, עפ"י הצורך.
• תיוק וארגון כלל המידע הן בתיקים הפיזיים והן במערכת הממוחשבת.
• כל נושא אחר בתחומי העיסוק אשר המעסיק יחליט שהינו בתחום אחריות המשרה

ייעוד:
ממונה על השמירה ביישוב. תחומי אחריות:
א. ניהול הביטחון השוטף היישוב.

ב. ניהול השמירה ביישוב בעת חירום.

ג. קיום קשר עם גורמי הביטחון באזור היישוב.

ד. ניהול המתקנים והציוד בתחום אחריות הרבש"ץ.

פירוט הביצועים והמשימות העיקריות, כנגזר מתחומי האחריות:
.1 ביצוע ביקורות שמירה ביום ובלילה על פי הנחיות החט יבה המרחבית.

.2 בדיקת סידורי הבטחון במוסדות החינוך בישוב על פי תכנית האבטחה שנקבעה על ידי משטרת ישראל.

.3 ניהול השמירה ביישוב בעת חירום.

.4 תדרוך החיילים המגיעים לשמירה.

.5 ווידוא כי כלל השומרים באזור והמחזיקים בנשק צבאי יעברו אימון בהפעלת נשק בהתאם להוראות הפיקוד המרחבי.

.6 קיום קשר עם גורמי הביטחון באזור היישוב.

7 המצאת אינפורמציה על כוח האדם שבאזור לצורך תכנון היערכות הישוב במצבי העימות השונים.

.8 אחריות על הפעלת נושאי הג"ס ופינוי רפואי באזור.

.9 אבטחת וניהול ענייני האפסניה הצבאית (לרבות מסמכים צבאיים) המצויה באזור והאפסניה שהוקצתה לאזור לצורכי ביטחון שוטף, ושמירה נאותה על שלמותה ותקינותה.

.10 שמירה נאותה על שלמותם ותקינותם של מרכיבי הביטחון, אבטחתם וניהולם בהתאם לייעודם.

.11 טיפול ברווחת החיילים השומרים על הישוב

.12 גיוס חיילי ההג נה המרחבית בתקופת לחימה והקפדה על מוכנותם במצבי כוננות בהתאם להנחיות גורמי הבטחון. העברת האחריות למפקד אזור לאחר גיוסו.

.13 הפעלת צופרי ההתרעה באזור על פי הנחיות צה"ל.

.14 מסירת נשק צבאי לאזרחים בהתאם לפקודות מטכ"ל.

.15 ביצוע פרויקטים ומשימות נוספות בהתאם להנחיות קב"ט המועצה והחטיבה המרחבית.

1 ריכוז בחינות בגרות - אחריות על ניהול תקין וסדיר של מערך בחינות הבגרות בביה"ס:
.1.1 נוכחות מלאה בימי בחינות הבגרות, מתחילתן ועד סיומן.
.1.2 דיווח סדיר למנהלת פדגוגית.
.1.3 ריכוז המידע הנדרש.
.1.4 טיפול בערעורים יחד עם רכז המקצוע.
.1.5 ניהול יום הבחינה באופן תקין .
.1.6 ריכוז ארכיון של הבוגרים והבחינות.
.1.7 שמירה על טוהר בחינות.
.1.8 מעקב אחר ההישגים הלימודיים של התלמידים וטיפול בשיפור הישגים נמוכים.

.2 ריכוז משכורות עובדי הוראה - אחריות על ריכוז תחום שכר עובדי ההוראה בביה"ס:
.2.1 קליטת מורים חדשים ושיבוצם בבעלות.
.2.2 קבלת דיווחים חודשיים והעברתם למנהלת מש"א וחשבת השכר מידי חודש.
.2.3 טיפול בתלושי השכר של משה"ח ובפניות המורים הנוגעות אליהם.
.2.4 דיווח על פרופיל מורים – מנב"סנט.

.3 כל נושא אחר בתחומי העיסוק, אשר המעסיק יחליט שהינו בתחום אחריות המשרה.

- ניהול היחידה להכשרה מקצועית בבית הספר לעבודה סוציאלית. התווית מדיניות להכשרת הסטודנטים לעבודה סוציאלית

- ניהול היחידה הכוללת שתי עובדות סוציאלית ורכזת איתור וגיוס מסגרות הכשרה

- איתור ומיון מדריכים העומדים בדרישות ההוראה בשדה

- פיתוח קשר שדה-אקדמיה

- פיתוח שיתופי פעולה סביב סוגיות המעסיקות שירותים חברתיים באזור

- שימור הקשר עם מנהלי מסגרות הכשרה בשדה

- ארגון ימי עיון וסיורים לסטודנטים ולמדריכים

- עבודה עם סטודנטים ושירותי רווחה מקצועיים סביב סוגיות ההכשרה

• חיזוק ופיתוח הקהילה, הגברתהלכידות החברתית והחוסן הקהילתי
• יישום מדיניות היישוב בתחומים חברתיים, קהילתיים ומוניצפאליים 
• ניהול מערך המתנדביםוהוועדות ביישוב, הובלת תוכנית עבודה 
• יצירת מרחב פנים ישובי לקבלת החלטות ברוח של שותפות ואחריות