לוח המשרות

לאגף לגיוס משאבים וקשרי חוץ דרוש/ה מנהל/ת פיתוח שותפויות וחסויות

תאור התפקיד:

• עבודה שוטפת מול הנהלת המכללה, ראש האגף לגיוס משאבים, ראשי מחלקות אקדמיות ומנהלי היחידות

• אפיון ואיתור צרכים ובניית תוכנית עבודה אסטרטגית לניהול מערך השותפים ונותני החסות

• איתור, מיפוי ופניה לניהול שותפויות עם גופים עסקיים ופרטיים לרבות חברות ותאגידים עסקיים

• ניהול ותחזוקה של מאגר נותני החסויות, החברות והגופים העסקיים הכולל פרטי ההתקשרות, מאפיינים, תאריכי הגשת בקשות וכדומה

• תיאום וארגון ביקורים, פרויקטים ואירועים של נותני החסויות אל מול המחלקות השונות במכללה

• השתתפות בכנסים ואירועים של נותני חסות וחתירה לשיתופי פעולה

• מעקב אחר העיתונות האלקטרונית והכתובה לאיתור שותפים פוטנציאליים, ואחר פרסומים על כנסים וקולות קוראים

לסוכנות היהודית ביחידה לעליה וקליטה, למרכז קליטה לעולים מאתיופיה איבים דרוש/ה עובד/ת סוציאלי/ת

1. עבודה סוציאלית כוללנית- פרטנית, קבוצתית וקהילתית עם עולים השוהים במרכז הקליטה, לחיזוק תהליכי ההסתגלות ומתן מענה מותאם לצרכיהם.
2. הנגשת מענים לעולים עם צרכים ייחודיים.
3. ייעוץ והכוון לעולים החדשים השוהים במרכז הקליטה.
4. אבחון וטיפול פרטני על פי הצורך, לעיתים, תוך הסתייעות בשירותי רווחה מן החוץ.
5. סיוע באיתור ובפיתוח כישורים ומצוינות בקרב העולים, כמו גם במיפוי צרכים של אוכלוסיות מיוחדות וגיבוש מענים.
6. פיתוח תכניות המשך לקליטת עולים.
7. הדרכת צוות רב תחומי, הפועל במרכז הקליטה, כולל הנחיית מתנדבים.
8. פיתוח שיתופי פעולה ועבודה שוטפת עם ארגונים ושירותים בתחומי הרווחה, הקליטה והבריאות (ביטוח לאומי/ מערך הגיור/ רווחה/ סיוע משפטי/ משרד הקליטה), לרבות סנגור על העולים ומיצוי זכויותיהם.
9. ניהול וטיפול באירועים חריגים בעלי אופי סוציאלי, הדורשים מענה מידי, בעתות חירום ומשבר.
 

• ריכוז הרכש של האגף במערכת פריוריטי (תקבולים והוצאות), מעקב ובקרה.

• אחריות על תחזוקת קשר עם ארגונים, עמותות, קרנות ושיתופי פעולה.

• ליווי וסיוע בהגשת מכרזים, קולות קוראים והסכמים עם תורמים בחתימות, אישורים וערבויות.

• חבר בצוות תכנון תקציב האגף, ריכוז נתונים והגשת דוחות ביצוע.

מכללת ספיר מפעילה מרכז תמיכה טכנית באמצעות נציגים התומכים טלפונית במשתמשי קצה תוך השתלטות מרחוק על מחשבים לצורך פתרון תקלות. הנציגים עוקבים אחר הפניות, מאפיינים את התקלות, ובמידת הצורך מעבירים להמשך טיפול ביחידת המחשב עד סגירתן.
בנוסף, תומכים הנציגים בשיעורים המתקיימים בכיתות לימוד ובמעבדות מחשבים ומבצעים משימות נוספות לפי צרכי האגף.

לאגף דיקנאט הסטודנטים דרוש/ה עובד/ת סוציאלי/ת ליחידה להנגשת ההשכלה לחברה הערבית.

התפקיד כולל:

• טיפול פרטני, מתן תמיכה וליווי לסטודנטים דוברי ערבית הנזקקים לסיוע על רקע אישי / סוציאלי
• צמצום נשירה של סטודנטים על רקע אישי / סוציאלי
• הפניה לגורמי טיפול מקצועיים וקשר מול הרשויות למתן מענה רלבנטי למצוקות שעולות
• ביקורי בית לסטודנטים בהתאם לצרכים העולים מן השטח
• השתתפות בוועדות וישיבות מעקב תקופתיות לסטודנטים עם קשיים מיוחדים
• יצירת ממשקי עבודה שוטפים מול המחלקות האקדמיות
• כתיבה תיעוד והעברת דיווחים שוטפים לגורמים הרלבנטיים

קבוצת אסם נסטלה מובילה בתחום הבטיחות ואיכות הסביבה באתריה , בעלת סטנדרטים גבוהים מאד ומחויבות למצוינות , כדאי לך להצטרף אלינו !

מפעל צבר טבעול בקרית גת מגייס מנהל/ת בטיחות, בריאות ואיכות הסביבה חבר/ת הנהלת מפעל!

תחום אחריות:

• הובלה והטמעה של תרבות בטיחות ואיכות סביבה מפעלית לרבות יישום תקנות חוקים וסטנדרטים של התאגיד.
• תכנון הבטיחות, גהות, הנדסת אנוש ובריאות תעסוקתית של העובדים במפעל.
• איתור מפגעי בטיחות ווידוא קיום התקני בטיחות.
• הכנת תוכנית בטיחות שנתית, ווידוא ביצוע הוראות תוכנית בטיחות.
• אחריות על טיפול בניתוח אירועי בטיחות וסביבה ולמידה של תאונות עבודה,
• ניהול שיגרת בדיקות רפואיות ובדיקות תעסוקתיות סביבתיות.
• אחריות על רישיונות והיתרי סביבה לפעילות המפעל- רישיון עסק והיתר הרעלים
• אחריות על ניהול איכות סביבה במפעל על פי נהלי החברה ולהיות אחראי/ת על פעילותו התקינה. 
• קשר עם הגופים הרגולטוריים לנושאי סביבה במפעל.
• טיפול  במבדקי איכות סביבה במטרה ליישם פעילות מתקנת.
• ביצוע הדרכות בטיחות ואיכות סביבה לגורמים השונים במפעל
• אחראי בטחון במפעל

אחריות לניהול המשאב האנושי בקיבוץ: מימוש מדיניות הקהילה והעסקים בתחום משאבי אנוש, תמיכה מקצועית בענפים בהנהלות ובוועדות, ייזום וליווי תהליכים ארגוניים לפיתוח וטיפוח המשאב האנושי,  כתובת למידע וייעוץ לחברים בנושאי תעסוקה וקריירה.

• אחריות ליישום ותפעול החלטות הקיבוץ בתחום נהלי עבודה (הסדר עבודה, הסכמי שכר ועוד).
• ייזום, עדכון והשלמת נהלים ותהליכי עבודה חסרים ומתחדשים. התאמת תהליכי העבודה השונים למודל הקיבוץ השיזורי.
• אחריות על תהליכי איתור, גיוס ומיון, איוש משרות וקליטת עובדים, כולל הנהלות וועדות. ליווי מנהלים בתהליכי גיוס עובדים וקליטתם. כולל:  עריכת הסכמי עבודה, הגדרות תפקיד, תהליכי סיום עבודה, תהליכי שימור, משובים תקופתיים, עדכוני שכר, רווחה וכדומה.
• ייעוץ וליווי חברים בתהליכים הקשורים לניהול  ומימוש הפוטנציאל התעסוקתי האישי
• ניהול ועדת מש"א (הועדה בעלת אחריות מקיפה לתחום משאבי האנוש).
• סיוע למנהל הקהילה בפרויקטים מיוחדים הקשורים באופיו של הקיבוץ השיזורי ולתהליכים הקשורים בתחום העבודה (כגון שינוי מבנה ארגוני ועוד).  
• חבר.ת הנהלה, חברות בצוותים והנהלות, בהתאם לעניין ולהחלטות.

מו"פ עוטף עזה מקבל כעת הגשות של מועמדים.ות למשרה מלאה של חוקר.ת.

מו"פ עוטףעזה הינו מרכז מחקר ופיתוח אזורי של משרד החדשנות, המדע והטכנולוגיה והוא בחסות
אקדמית של  אוניברסיטת בן גוריון בנגב. המו"פ ממוקם במועצה האזורית שדות נגב, ומעניק
שרותי מחקר ופיתוח לכל אזור עוטף עזה ובעיקר בחבל הבשור שהוא אזור החקלאות הגדול
בישראל. הגידולים העיקריים הם חיטה, תפ"א, גזר, ירקות עליים, מטעי אבוקדו ופרדסי
הדרים. בנוסף, בחבל העוטף מספר תעשיות מזון המבוססות על גידולי האזור. המו"פ נמצא
בתקופת פיתוח ומעוניין לקלוט חוקרים.ות שיתנו מענה לבעיות החקלאים באזור, במחקר
שימושי, וגם בסיסי מתקדם. אנו מעוניינים גם לתמוך בתעשיות המזון ולקלוט חוקרים בנושאי
פיתוח מקורות חלבון אלטרנטיבי וגידולים חדשים.

תחומי מחקר מועדפים:

• מדעי הצמח (מטעים וגידולי שדה)
• הגנת הצומח (מחלות צמחים , הדברת עשבים , אנטומולוגיה)
• מדעי קרקע (שיקום , שימור , פוריות קרקעות )
• חקלאות מדייקת
• פודטק ( foodtech)

• אחריות על הפעילות החינוכית הפדגוגית והשוטפת של הגן.
• ניהול והדרכת צוות העובדים בגן.
• אחריות על ארגון התאמה ותחזוקה של הבית והחצר.
• אחריות על תקציב הבית.
• קיום קשר רציף עם ההורים.
• אחריות על טיפול והענות לצרכים של כל אחד מהילדים.
• חברות בפורום מובילות/ גננות גיל הרך.

1. ניהול וריכוז כלל פעילות המערכת הפיננסית של הקיבוץ – כספים וגזברות, חשבות, הנהלת החשבונות, מידע ותמחיר.  
2. אחריות ושותפות לקביעת אסטרטגיה ומדיניות ניהול הכספים של הקיבוץ.
3. סיוע למנהל העסקים, מנהל הקהילה ומנהלי התאגידים והענפים, בנושאים פיננסים ובכל הנושאים שבתחומי אחריותו ובהם – תקציב שנתי, בחינת השקעות, מימון פרויקטים והשקעות ופיתוח עסקי, ניתוחים כלכלים , מיסויים וחשבונאים
4. שותף בתהליכי קבלת החלטות פיננסיות בעסקים ובקהילה – בחינת התקשרויות, ניהול סיכונים, מעורבות ביוזמות, ותמיכה בתהליכי פיתוח עסקי.
5. סיוע וייעוץ למנהל העסקים/מנהל הקהילה, מנהלי התאגידים והענפים השונים בניתוח כלכלי לצורך סיוע בקבלת החלטות עסקיות משמעותיות.
6. אחריות על קביעת מדיניות האשראי של הקיבוץ ותאגידיו , הן בעסקים והן בקהילה, וביצוע מעקב תקופתי לצורך שיפור והקטנת חשיפות, התייעלות, שיפור והתאמה.
7. מעקב וטיפול אחר מצבת ההתחייבויות: שעבודים, הלוואות וערבויות.
8. אחריות על הגדרת מדיניות האשראי ואיתור מקורות מימון בנקאיים וחוץ בנקאיים.
9. אחריות על ניהול תזרים המזומנים כולל: פיקוח, בקרה וניהול חשבונות הבנקים. (כל התאגידים).
10. אחריות על המערכת העוסקת במידע כלכלי, תמחירי ופיננסי עבור הלקוחות שונים (רשויות, מנהלים וכד'). בתוך כך אחריות על יצירת המידע ומהימנותו, ארגונו ובנייתו, תיעודו, הפקת דו"חות ניהוליים ודיווח ללקוחות השונים (רשויות, מנהלים, מנהלי תאגידים וכד').
11. בקרת תשלומים לספקים ואישורם, בקרת תקבולים מלקוחות, דוחות גביה  וטיפול בחובות חריגים.
12. אחריות ניהולית על נושאי המיסוי (שליטה והבנה בכל היבטי המס הנוגעים לקיבוץ המתחדש- יתרון).
13. דו"חות כספיים ודיווחים שוטפים שונים לרשויות – אחריות להגשת הדו"חות הכספיים התקופתיים למוסדות השונים. אחריות להפצת דו"חות ניהוליים פנימיים מדי חודש, רבעון ושנה.
14. אחריות ניהולית על ניהול ובקרה של תיק הנכסים הפיננסיים של הקיבוץ, השקעות ארוכות טווח ופיקדונות תקופתיים, לרבות פנסיה, בנקים, קרן המילואים וכד'. אחריות לקשר עם היועצים החיצוניים בתחום.
15. קביעת מדיניות לגבי צורת הרישום והדיווח בכלל תאגידי יד מרדכי העסקיים ובקהילה.
16. קשר מקצועי ושוטף בהנחיית עובדי הנהלת החשבונות ופקוח על איכות העבודה.
17. ביצוע בקרה פנימית עיתית לבחינת העמידה במדיניות הרישום והדיווח כפי שנקבעה ובכללים הרגולטוריים המתחייבים.
18. התנהלות מול מוסדות המדינה בסוגיות השונות - מס הכנסה, מע"מ, ביטוח לאומי וכד'.
19. יישום והטמעת נהלים ותהליכי עבודה.
20. חבר/ה בהנהלה הכלכלית ובהנהלת הקהילה של הקיבוץ.

היקף משרה – 100% משרה מלאה במתכונת של חמישה ימי עבודה בשבוע.

איוש – מיידי.

כפיפות - מנהל העסקים.

משך קדנציה – 4 שנים.

בחירה באמצעות צוות איתור המורכב, היו"ר הכלכלי, מנהל העסקים, מנהל הקהילה, מנהל הכספים היוצא, נציג הנהלה כלכלית ומנהל מש"א.