מ.א. שער הנגב

• פרסום הפרויקטים, גיוס ותהליך המיון של הסטודנטים;

• ביקורי שטח בפעילות הפרויקטים ושמירה על קשר רציף עם שותפים;

• ליווי רכזי פרויקטים- בניית תוכנית שנתית ומעקב אחר ביצועה;

• ניהול שיחות אישיות עם הסטודנטים הפעילים בפרויקטים באופן שוטף;

• ליווי סטודנטים יוצאי אתיופיה, ריכוז ודיווח נתונים;

• מעקב חודשי על דוחות הפעילות ופיקוח;

• הפקת אירועי היחידה;

• ריכוז מערך המלגות והעברתן

היקף המשרה: משרה מלאה (40 ש"ש).
העבודה מתקיימת לעתים בשעות לא שגרתיות ולכן נדרשת גמישות וזמינות בשעות העבודה כולל ימי שישי לסירוגין.

• ניהול ותפעול שוטף של המרכז ומתן מענה מקצועי ליועצי הלימודים, המחלקות והמועמדים

• אחריות על תהליך הגיוס, מיון והכשרה של יועצי הלימודים

• מעקב ובקרה על איכות הייעוץ והשירות במרכז

• בניית סידור עבודה ובקרה על דוחות הנוכחות של יועצי הלימודים

• אחראיות על תהליכי הרישום מול יועצי הלימודים במרכז המידע באופן ישיר ושוטף

• הזנת נתונים במערכת ממוחשבת

• ניתוח מידע ונתונים, הכולל הפקת דו"חות מותאמים על פי צורך בנושאי מועמדים ושיווק

• עדכון וסנכרון המידע בין המחלקות, הפלטפורמות הפרסומיות ויועצי הלימודים

• הפקה ותפעול של אירועי המרכז- ימים פתוחים, כנסים ועוד

• אחריות על פורטלי הלימודים- בקרה על הלידים, קשר עם הספקים החיצוניים למדידת האיכות ואישורם

• ביצוע תפקידים נוספים בהתאם להנחיות הממונה

היקף משרה: משרה מלאה (40 ש"ש). התפקיד דורש גמישות בשעות העבודה.

לביה"ס לעתודה הטכנולוגית במכללה הטכנולוגית ספיר דרוש/ה רכז/ת מקצועי/ת למגמת תקשוב ותקשורת נתונים במסלול הלימודים של כיתות י"ג ו- י"ד.

התפקיד כרוך בריכוז פדגוגי, מיון מועמדים ללימודים, קשר עם תלמידים, ניהול מקצועי של סגל המורים, תיאומי מערכת, גיוס מורים, הכרות ונכונות לעבודה עם גורמים שונים במשרד החינוך.

לביה"ס לעתודה הטכנולוגית במכללה הטכנולוגית ספיר דרוש/ה רכז/ת מקצועי/ת למגמת אלקטרוניקה ומחשבים במסלול הלימודים של כיתות י"ג ו- י"ד.

התפקיד כרוך בריכוז פדגוגי, מיון מועמדים ללימודים, קשר עם תלמידים, ניהול מקצועי של סגל המורים, תיאומי מערכת, גיוס מורים, הכרות ונכונות לעבודה עם גורמים שונים במשרד החינוך.

• עבודה שוטפת מול הנהלת המכללה, ראש.ת היחידה לגיוס משאבים, ראשי מחלקות אקדמיות ומנהלי היחידות

• אפיון ואיתור צרכים ובניית תוכנית עבודה אסטרטגית לניהול מערך השותפים ונותני החסות

• איתור, מיפוי ופניה לניהול שותפויות עם גופים עסקיים ופרטיים לרבות חברות ותאגידים עסקיים בישראל ובחו"ל

• ניהול ותחזוקה של מאגר נותני החסויות, החברות והגופים העסקיים הכולל פרטי ההתקשרות, מאפיינים, תאריכי הגשת בקשות וכדומה

• תיאום וארגון ביקורים, פרויקטים ואירועים של נותני החסויות אל מול המחלקות השונות במכללה

• השתתפות בכנסים ואירועים של נותני חסות וחתירה לשיתופי פעולה

• מעקב אחר העיתונות האלקטרונית והכתובה לאיתור שותפים פוטנציאליים, ואחר פרסומים על כנסים וקולות קוראים

• מעקב אחר הנעשה בארץ ובעולם בכל הקשור לשותפויות וחסויות

היקף עבודה- 100% . נדרשת גמישות בשעות העבודה.

• שותפות ביצירת אסטרטגית פיתוח המשאבים והוצאתה אל הפועל. עבודה שוטפת מול הנהלת המכללה, ראשי מחלקות אקדמיות ומנהלי היחידות.

• מיפוי, איתור ופניה למשקיעים ותורמים פוטנציאלים פרטיים/ מוסדיים.

• בניה, הקמה וניהול קהילת גיוס המונים.

• ניהול ותחזוקה של מערך התורמים הכולל פרטי ההתקשרות, מאפיינים, תאריכי הגשת בקשות ושימור הקשר הרציף בכתב ובעל פה.

• ניהול תקציב העבודה השנתי לגיוס כספים וההכנסות לרבות כתיבת דוחות כספיים ודוחות ביצוע. עבודה רציפה עם אגף הכספים בארגון.

• איתור תכנים שיווקיים המותאמים לתורמים ושותפים בארץ ובעולם.

• תיאום וארגון ביקורים, פרויקטים ואירועים של היחידה לגיוס משאבים.

• מעקב אחר העיתונות האלקטרונית והכתובה, ופרסומי קולות קוראים לאיתור תורמים/ות פוטנציאליים.

• מעקב אחר הנעשה בארץ ובעולם בכל הקשור לגיוס משאבים ופיתוח כלי גיוס חדשים

הגדרת התפקיד:

אחריות כוללת תכנון פיננסי וניהול הכספים בקיבוץ ניר עם ותאגידיו, ניהול התזרים השוטף והבקרה על התקבולים והתשלומים בתאגידים השונים.

תחומי אחריות עיקריים:

1. שותף בגיבוש המדיניות העסקית והאסטרטגית הכוללת של הקיבוץ בהתאם למטרות הקיבוץ וליעדיו.
2. אחריות על ניהול, ייעול ופיקוח מערך הכספים של הקיבוץ, תאגידיו ותזרים המזומנים, לרבות גביה ותשלומים, בקרת אשראי, אובליגו, השקעות ומעקב חשבונות הבנק.
3. אחריות להכנת הדוחות הכספיים באמצעות רואה חשבון וחשב הקיבוץ, לרבות הצגתם והגשתם בלוח הזמנים הנדרש.
4. אחריות כוללת על התנהלות החשבונאית של אחזקות וקהילה.
5. אחריות לתכנון תזרימי, בקרה ודיווח על ההיבטים הכספיים של תוכניות העבודה של הקיבוץ, תאגידים והפעילויות של העסקים והקהילה המוגשים להנהלות.
6. אחריות על ניהול מיטבי של מערך האובליגו ומערך ההשקעות על פי תוכנית שנתית, לרבות: קשר עם גורמי חוץ וגופים רלוונטיים בנושאים פיננסים, יועצים, המערכת הבנקאית ואנשי מקצוע בתחום.
7. אחריות על הצגת פתרונות מימון והלוואות לפרויקטים והשקעות בעסקים וקהילה (שיוך, בנייה, תשתיות וכד')
8. שותף בהחלטות בתחום הכספי עם מנהלי העסקים והקהילה ומנהלי הענפים, כולל:תזרים מזומנים, השקעות, ניהול פרויקטים ופיתוח עסקי.
9. אחראי על הקשר עם המועצה האזורית בנושאים כספיים, סיוע למנהלת הקהילה במעקב ומיצוי זכויות: ארנונה, חוזים, תב"רים וכד'.
10. משתתף קבוע בגופים הבאים: הנהלה עסקית, הנהלת קהילה, צוות ניהול, קרן מילואים. כמו כן שותף לישיבות וצוותים בהתאם לצורך וכפי שיידרש מעת לעת.
11. אחריות כוללת על הנהלת החשבונות והדוחות התמחיריים.

אחריות כללית על תפעול מרכז המבקרים הכולל:

• ניהול בפועל של המרכז ושל פעילויות המרכז
• אחריות על קשר עם הלקוחות מקבלת ההזמנה.
• שיבוץ המדריכים המתנדבים למועדי הגעת הקבוצות.
• תפעול הקפיטריה על כל המשתמע, לרבות אחריות על תפעול קופה רושמת, וביצוע הפקדות שוטפות של התקבולים בהנהלת החשבונות.
• ניהול חנות המוצרים בקונסיגנציה לרבות, קשר עם הספקים, תמחור המוצרים, התחשבנות שוטפת.
• אחריות על תחום התשלומים והגבייה ועבודה שוטפת מול הנהלת החשבונות של הקיבוץ.
• אחריות על ניקיון ותחזוקת האתר –אחראי לקשר אל מול בעלי התפקידים בקיבוץ או מחוצה לו לקבלת שירות לטובת האחזקה השוטפת.
• אחריות על מתן דיווחים שוטפים למנהל העסקי והנהלת הענף
• אחריות על בקרה תקציבית של הענף, תקציב מול ביצוע
• עבודה בשיתוף פעולה מלא עם מנהלת השיווק והמכירות.

"עדן" היא עמותה נשית פמיניסטית הפועלת לקידום רווחתן של נשים ונערות. אנו מחפשות איש/ת צוות בעל/ת ניסיון ביצירת ועיצוב תוכן שרוצה להצטרף לעמותה בצמיחה מתמדת

תיאור התפקיד:
1. ניהול ופיתוח רשתות חברתיות עבור העמותה לרבות:
א. בניית גאנט חודשי
ב. כתיבת תוכן מותאם לקהלי היעד
ג. קידום ממומן
ד. צביעת קהלים וטרגוט
ה. הקמת עמודים ברשתות נוספות (לינקד אין, אינסטגרם)
2. עיצוב תוצרים חוץ ופנים ארגוניים (תמונות לפוסטים, מצגות, פליירים, מודעות דרושים, פוסטרים, ניוזלטרים ועוד)
3. אחריות על אתר העמותה וכן על הקמת דפי נחיתה.

• פיתוח והובלה של התפיסה החינוכית פדגוגית, החברתית והארגונית של מערכת החינוך

בגיל הרך בשגרה ובחירום.

• יזום, תכנון וביצוע תוכניות לפעילות שוטפת ואירועים מיוחדים במהלך שנת הלימודים

• בניית תוכניות הדרכה שנתיות כולל תקופת החופשים.

• ניהול מקצועי ומנהלתי של החינוך בגיל הרך לכלל ילדי הקיבוץ בגילאי לידה עד גן חובה

• בחינה, ייזום, הטמעה והתאמת מערכת החינוך לאקלים ולחזון החינוכי הקיבוצי .

• אחריות ומעקב על תכנון וניהול תקציב המערכת .

• אחריות על אחזקת המבנים השייכים למערכת החינוך לגיל הרך .

• קיום קשר מתמשך ורציף עם ההורים

• ניהול צוות העובדים בגיל הרך הכולל :

o גיוס ומיון – הגדרת תפקיד, שכר והיקף עבוד ה

o ליווי, הדרכה שוט פת, הערכה ומענה שוטף.

o אחריות על סידור העבודה השבועי לצוות החינוכי.

o פיתוח ושימור המשאב האנושי - הסתכלות על העובד/ת ומענה על צרכיו/ה.

• השתתפות בישיבות מועצת חינוך .

• השתתפות בישיבות/הדרכות/ השתלמויות של המועצה האזורית ושל גופים חינוכיים

אחרים שלא בשעות העבודה המקובלות .

• אחריות על הקשר מול המועצה האזורית, משרד החינוך, האגף למעונות יום וגורמי חוץ

נוספים, ומיצוי כספים להם זכאית מערכת החינוך מגופים אלה .

• אחריות על הקשר עם נותני השירות וענפי הקיבוץ .