דרום

מערך אפ 60+, מערך הכוונה וצמיחה לאזרחים ותיקים הינו פרי פיתוח של המשרד לשוויון חברתי ואשל ג'וינט. מטרתו לתת כלים לפרט לניהול ותכנון תקופת החיים החדשה שלאחר הפרישה מהעבודה, לתכלל ולכוון למענים הקיימים לקהל היעד.  

ליווי משתתפים בתהליכי צמיחה והתפתחות לאחר פרישה.

היקף משרה:  50-100%

במסגרת התפקיד

• ביצוע שיחות הכרות אישיות המבוססים תפיסה אימונית, לצורך זיהוי צרכים ראשוני.
• מעקב אחר תהליכי המשתתפים והכוונה לשירותים כלליים וייחודים בתוך המערך וברשויות האשכול.
• עידוד הפרט לחיים של זקנה פעילה, צרכים ומענים לפני ואחרי פרישה.
• הענקת כלים לניהול עצמי ולתכנון תקופת החיים החדשה.
• שינוי תפיסה ומודעות לגבי תקופת החיים החדשה וגילנות.

אחראיות התפקיד:

• ניהול מלא Hands  On של כל פלטפורמות הסושיאל:  אינסטגרם, פייסבוק, טיקטוק,  ,לינקדין, יוטיוב ועוד
• תכנון גאנט חודשי ושבועי
• כתיבת תוכן, צילום, עריכה
• הפקה של ימי צילום ואירועי שיווק
• מעקב אחר ביצועים ואנליזה של דטה: הפקת דוחות סטטוס פעילות, מדדי ביצוע מול יעדים
• קשר שוטף עם ספקים רלוונטיים ועם אנשי מפתח במכללה
• מעקב אחרי מתחרים בסושיאל
• יצירת שיתופי פעולה ועבודה שוטפת מול קהילות רשת רלוונטיות / משפיענים

תחומי אחריות מרכזיים:

• אחריות על מערך ה- IT של הארגון: תשתיות, מערכות מידע, תמיכה ושירות, אבטחת מידע והגנת הסייבר.
• הובלת מהלכים של אסטרטגיה טכנולוגית בהתאם לאסטרטגיה הארגונית והבטחת תאימות בין היעדים העסקיים והארגוניים לבין המענה הטכנולוגי.
• ניהול מדיניות מערכות מידע, גיבוש והטמעת נהלי עבודה בנושא מחשוב, אבטחת מידע וסייבר, ניהול מערך התקשורת, DR, שרתים ותחנות הקצה.
• יישום אבטחת המידע והגנה מפני סייבר בארגון בהתאם לתקנים המקובלים ומכל המתחייב על פי דין.
• אחריות על תכנון רב שנתי ושוטף לרבות בקרה תקציבית ומעקב אחר ביצוע התוכנית בפועל.
• ייצוג הארגון מול גורמים חיצוניים תוך הנחייה ותיאום בין כל הגופים רלוונטיים.
• אחריות לזמינות ורציפות של שירותי התשתית, המחשוב והמידע הניתנים על ידי הארגון ללקוחותיו ולעובדיו.
• אחריות על ניהול כלל הפרויקטים הטכנולוגיים בארגון.
• גיבוש ויישום מתודולוגיית תמיכה ושירות מבוססת מדדים.

תחומי אחריות:

1. תפעול מערך הבחינות
2. מתן מענה לתקלות בזמן בחינה
3. הדרכה והנחייה של צוות המשגיחים וניהול צוות המשגיחים
4. בקרה על עבודתם ותפקודם במהלך הבחינה
5. ריכוז צרכי ההשגחה לפני כל פגרת בחינות: הערכת כמויות משגיחים,  משגיחים הנותנים מענה להתאמות ייחודיות,  ועוד
6. הכנת מעטפות בחינה/בחנים לפני כל מחזור בחינה
7. צילום שאלוני בחינה
8. הפקת דוחות/רשימות מלווים לבחינות
9. שיבוץ נבחנים לכיתות למועדי א'
10. ניהול מערך הסריקות של מחברות הבחינה
11. מסירת מחברות בחינה למרצים לבדיקה
12. ניהול מלאי המחברות והטפסים לבחינות
13. . השתלבות במטלות השונות של יח' הלוגיסטיקה האקדמית

תחומי אחריות מרכזיים:

• ליווי סטודנטים ובוגרים בתהליכי כתיבת קורות חיים והכנה לראיונות עבודה
• יישום תוכנית סדנאות הכנה לשוק העבודה
• תמיכה בהשמת סטודנטים לפרויקטים חברתיים שונים
• מעקב אחר השלמת פעילות הסטודנטים בפרויקטים החברתיים וריכוז נתונים
• בקרה, עדכון נתונים, דוחות ביצוע, סקרי שביעות רצון ומשובים
• אחריות על תוכניות חברתיות ייחודיות-בהתאם לשיקול דעת ראש היחידה
• עדכון דפי היחידה באתר האינטרנט של המכללה ואת דף המשרות
• שיווק שירותי היחידה לסטודנטים ולבוגרי המכללה וטיפול בפניות
• שותפות פעילה ב"אירועי שיא" ותמיכה בכלל פעילות היחידה והדיקנט בהתאם לצורך

- ניהול והובלת צוות ההנדסה, חלוקת עבודה ומשימות שוטפות, הגדרת סדרי עדיפויות, קבלת החלטות, בקרת ביצוע ועמידה ביעדים אישיים ומחלקתיים
- ניהול והובלה פרויקטים תהליכיים במפעל.
- בניית תוכניות עבודה ומעקב אחר התקדמותן וישומן
- אחריות על שיפור תהליכים ומוצרים להפחתת עלויות היצור ושיפור האיכות.
- אחריות לניהול בקרת תצורה, הכנת תיקי מוצר והעברה מפיתוח לייצור.
- ניהול והובלת צוותים לחקר תקלות
- תמיכה הנדסית במחלקות המפעל
- אפיון, בחירה ורכישה של ציוד חדש.

איש/ת תפ״י
תיאור התפקיד :
תכנון וניהול לוחות זמנים לייצור בהתאם להזמנות
הכנת תוכניות עבודה שבועיות וחודשיות
ניתוח וקביעת זמני תקן לתהליכי ייצור לרבות בקרה ומעקב אחר ביצועי הייצור.
ניתוח נתונים לשיפור היעילות, הפחתת פחתים וגיבוש המלצות לשיפור
אחריות על זרימת החומר במפעל תוך שיפור תהליכים
תיאום וסנכרון בין מחלקות הייצור, שיווק, הרכש, האחזקה, הנדסה והאיכות.
הכנת דוחות ביצועים תקופתיים, ניתוח מגמות ומתן המלצות להנהלה לשיפור תהליכים.
תכנון וניהול משאבי ייצור כוח אדם, מכונות, חומרים
אחריות על שמירת ובקרת רמות המלאים ואמינות המלאי בתהליך הייצור
פתיחת פקודות עבודה, ניהול עצי מוצר ותחזוקת נתוני מערכת ה BEAS

אני מגייסת עבור חברה מובילה המפתחת ומייצרת מערכות מורכבות לתעשיות כבדות, פטרוכימיה, גז, נפט, הנדסה ועוד מחפשת מנהל/ת מכירות לאזור הדרום. התפקיד כולל ניהול תהליכי מכירה מורכבים, עבודה מול לקוחות אסטרטגיים, הנעת תהליכים טכניים וניהול מו"מ מתקדם.

תיאור התפקיד:
 ניהול שלבי המכירה מול הלקוח – מהצגת המוצרים ועד לליווי לאחר המכירה (PRESALE & POSTSALE).
 איתור וגיוס לקוחות חדשים, בדגש על תעשיות כבדות, הנדסה, פטרוכימיה, גז, נפט וכדומה.
 יצירת והעמקת קשרים עם לקוחות קיימים, חיזוק מערכות יחסים לטווח ארוך.
 ייזום והובלת תהליכי מכירה מורכבים, הכוללים ממשקים טכניים וניהול משא ומתן מתקדם.
 עבודה מול מהנדסים, מנהלי רכש ומנהלי פרויקטים במפעלי תעשייה מגוונים.
 שיתוף פעולה עם מחלקות הפיתוח והשירות בארגון.

לחברת רובוטיכאן, המפתחת פתרונות רובוטיקה אוטונומית, דרוש.ה עוזר.ת מנכ”ל.

תחומי העיסוק:

– סיוע שוטף לעבודת המנכ”ל , בין היתר ניהול ותיאום לו”ז מנכ”ל – פגישות עם לקוחות חיצוניים, גורמי שת”פ וכד’.
– ניהול ישיבות – סיכום ובקרת משימות, כולל ריכוז חומר ומידע מדיונים ומעקב אחר ביצוע משימות המשך בהתאם.
– הובלת הדגמות, ביקורים ואירועים משמעותיים בחברה בתחום המקצועי.
– השתלבות ותקשורת צמודה עם צוות פיתוח עסקי בחברה.
– עבודת מטה והכנה לפגישות הכוללת ריכוז דו”חות, הכנת מצגות, ועוד.
– עבודה מול גורמים במשרד הביטחון.

– מיקום המשרה: פארק תעשייה, עומר
– היקף המשרה: מלאה, נכונות לשעות נוספות בהתאם לצורך
– המשרה מיועדת לנשים וגברים כאחד.

לחברת רובוטיכאן, המפתחת פתרונות רובוטיקה אוטונומית, דרוש.ה מנהל.ת כח אדם.

התפקיד כולל:
– ניהול תהליך הגיוס המלא למשרות טכנולוגיות: פרסום משרות, סינון קורות חיים, ראיונות טלפוניים, וליווי מועמדים עד קליטתם בארגון.
– תכנון וביצוע תהליכי הכשרה, הדרכה ופיתוח מקצועי לעובדים.
 – ניהול והובלת תהליכי הערכת עובדים.
 – קידום רווחת עובדים: אירועים, יוזמות ותוכניות פנאי.
 – פיתוח מקורות גיוס חדשים ושימור מאגר מועמדים קיים.

 – מיקום המשרה: פארק תעשייה, עומר.
– היקף המשרה: משרה מלאה
– המשרה מיועדת לנשים וגברים כאחד.