מ.א. שער הנגב

דרוש/ה נציג/ת תמיכה טכנית – מסקיו טלפוניה בע"מ
שער כניסה לעולם ההייטק - הזדמנות ללמידה והתפתחות מקצועית בסביבה משפחתית וחמה.

לחברה מובילה בתחום האינטרנט והטלפוניה דרוש/ה נציג/ה לצוות ה-Support של החברה.
תיאור התפקיד: תמיכה טכנית ושירות ללקוחות החברה, עבודה מאתגרת ומגוונת מאוד במערכות שונות.
מיקום המשרה: חממה טכנולוגית בקיבוץ ניר עם.
היקף המשרה: משרה מלאה.
ימים ושעות עבודה: א'-ה' בין השעות- 9:00-18:30 (יום בשבוע יציאה מוקדמת)
*כוננות לסירוגין מחוץ לשעות הפעילות כולל סופי שבוע.

• ניהול שוטף של מערכת חינוך הגיל הרך בברור חיל– 5 גנים מגיל לידה עד גיל 6.
• בנייה ומעקב אחר יישום תכניות פדגוגיות המותאמות לערכי הקהילה ולשלב ההתפתחותי של הילדים
• קשר רציף עם המדריכה הפדגוגית של המערכת
• אחריות להדרכה וליווי מקצועי של הצוותים
• בנייה וניהול של תכנית עבודה, עמידה ביעדים ותקציב
• איתור, גיוס וניהול צוות עובדות, סייעות ומטפלות
• עמידה בתקני כ"א תוך שמירה על מערכת פעילה באופן רציף ככל הניתן, מציאת פתרונות לאירועים בלתי צפויים
• מתן מענה וכתובת לפניות הורים
• השתתפות במנהלת החינוך של הגיל הרך
• עבודה בשיתוף פעולה עם הנהלה חשבונות, גזברות, שכר, הנהלה האגודה, מועצה אזורית, תנועה קיבוצית, אגף מעונות היום במשרד החינוך

הכנת ארוחות בוקר ל2 גנים והגשה

סידור ארוחת הצהריים והגשה(קיים קייטרינג) פינוי ארוחת הצהריים

ניקיון הגנים וניקיון המטבח ושירותי הצוות

מטפל/ת איש/אשת חינוך , שאוהבים תינוקות ופעוטות

טיפול מסור בילדי הגן,  האכלה, משחק עם ילדים והפעלה, עבודה עם צוות רב מקצועי ועם צוות הגן.

• אחריות על כל מערכת  החינוך הבלתי פורמלי(א'-יב')
• פיתוח והובלה של ערכי החינוך התואמים לערכי ואופי הקיבוץ
• בניית תכניות עבודה שנתיות לכל גיל והתאמתם לערכי הקיבוץ
• בניית תקציב שנתי ושליטה מלאה בעליות חודשיות של פעילות המסגרות
• אחריות על המשאב האנושי במערכת: גיוס צוותי החינוך, העצמה ופיתוח מקצועי של הצוות, הדרכות שבועיות של הצוות, אחריות על הגשת דוחות שכר ומעקב אחר שעות העובדים, אחריות על החתמת חוזים של עובדים.
• קשר שוטף עם הורים ועם הגופיים המקומיים והאזורים העוסקים בחינוך (ביה"ס, מועצה,מערך הסעות)
• קשר שוטף עם הנהלת האגודה והקיבוץ: (מנהל האגודה,הנה"ח, מנהלת החינוך, מזכירות האגודה, מנהלת הגיל הרך ועוד)
• אחריות כוללת  על מתקני המערכת, ציוד ומבנים

דרוש/ה רכז/ת פר"ח סטודנט לסטודנט במכללת ספיר, לגיוס וליווי סטודנטים אשר חונכים סטודנטים במכללת ספיר

אנו מחפשים רכזת שתנהל את מערך הסטודנטים והמלגות בשיתוף פעולה עם מספר שותפים במקביל.

• אחריות על תחזוקה נאותה של מבנה המרכז הקהילתי ותשתיותיו
• ביצוע טיפול מונע ואחזקת שבר במגוון הציוד הקיים במרכז הקהילתי ובמבנה עצמו
• אחריות על רכש אספקה והתקנת ציוד במרכז הקהילתי וביחידות שונות בשימוש המתנ"ס ועמותת הספורט
• אחראי לתחזוקת מבנה, תכולה, משק ונוי על פי הנחיית מנהל המחלקה
• פיקוח על צוות הניקיון במבנה ואחריות על הניקיון במבנה וסביבתו
• עבודה שוטפת עם ספקים ובעלי מלאכה
• אחריות על תפעול הציוד האורקולי במבנה המרכז הקהילתי
• איתור מפגעים בשטח המרכז הקהילתי וסביבתו וסילוקם
• סיוע בהקמה, תפעול ופירוק של אירועי המתנ"ס ועמותת הספורט בתוך ומחוץ למבנה המרכז הקהילתי
• סיוע בשמירה על בטיחות המשתמשים והמתקנים במרכז הקהילתי
• העובד יהיה חלק מצוות מחלקת האחזקה ויטפל בכל נושא אחר בתחומי העיסוק אשר המעסיק יחליט שהוא בתחום אחריות המשרה

מאפייני העבודה:

• שעות העבודה כוללות התחייבות לעבוד גם בשעות אחה"צ וערב, ועבודה בסופי שבוע מידי פעם
• העבודה דורשת מאמץ פיזי
• עבודה עם תלמידים

עמותת עדן היא עמותה נשית המתמחה במתן מענה לנשים וצעירות (נערות וצעירות?) מתוך פרספקטיבה חדשה ועדכנית. מתוך עבודת השטח התגבש מודל עדן- מודל טיפולי חדשני אשר מוכר כיעיל ואפקטיבי לטיפול בטראומה מורכבת (במסגרת פנימייתית?) והינו למעשה שילוב בין 3 גישות מרכזיות: הגישה הפמיניסטית, גישת ה dbt-והגישה המוטיבציונית. אנו מלמדות ומכשירות על פי המודל אנשי מסגרות ואנשי טיפול אחרים, ולצורך כך אנו מחפשות שחקנית צוות שתצטרף לצוות ההדרכה והתוכן שלנו.

במסגרת התפקיד:

אחריות על פיתוח, בניית והעברת קורסים וסדנאות לאנשי מקצוע בתחום הטיפול בטראומה, לרבות:

1. פיתוח תוכן מותאם אישית למגוון קהלי היעד מתוך מודל עדן
2. בניית הרצאות, סדנאות וקורסים לרבות סילבוסים ולוח מפגשים
3. העברת התוכן לקבוצות וקהלים מגוונים
4. השתלבות בצוות הדרכה ופיתוח תוכן מקצועי ומלווה

למרכז ללימודי קדם, חוץ והמשך דרוש/ה רכז/ת פדגוגי/ת לחטיבה לעברית

לחברת סטארט-אפ דרוש/ה HRBP לתפקיד המשלב אחריות מלאה על כל תחומי משאבי אנוש ובכללם: גיוס, שכר, רווחה, פיתוח, הדרכה ועוד...

תחומי אחריות

• אחריות על כלל תהליכי הגיוס משלב ניתוח והגדרת צורכי גיוס, איתור מקורות גיוס חדשים (כולל התקשרויות עם ספקים רלוונטייםֿ), ניהול מערך המיון והגיוס, איוש המשרות ועד לקליטת עובדים חדשים.
• אחריות לניהול מחזור חיי העובד מקליטתו, דרך שימורו, ובמידת הצורך פרידה.
• אחריות לנושאי פרט ורווחה וכן כתובת לפניות עובדים.
• טיפול בשכר העובדים (כגון: קרנות השתלמות פנסיה, שעות נוספות, תנאים סוציאליים, ימי חופש, החזר הוצאות וכד׳), כולל ביצוע בקרה ומעקב טיפול בבירורים בנושא זכאויות שכר.
• ליווי מנהלים (ניהול ביצועים ומשובים, בניית שגרות ניהול, דיני עבודה וכד׳).