מ.א. שער הנגב

1 .השכלה:

1.1 .בעל תואר אקדמי, שנרכש במוסדר המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ.

2.1 .בעל תעודת ארכיונאי מוסמך או ארכיונאי מורשה.

2 .ניסיון מקצועי: נדרש ניסיון כעובד ארכיון במשך שנתיים לפחות.

3 .דרישות נוספות:

1.6 .שפות: עברית ואנגלית ברמה גבוהה.

1.7 .יישומי מחשב: היכרות עם תוכנות ניהול ארכיון, תוכנות ה – OFFICE ,שליטה באינטרנט ובכלים של טכנולוגיות web2.

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:

1 .עבודה מול סמכויות בתוך ומחוץ לרשות.

2 .עבודה הדורשת קריאה וכתיבה מרובה.

3 .עבודה בתנאים פיזיים לא נוחים.

4 .שירותיות.

ניתן להגיש קורות חיים עד לתאריך 31.12.19 בשעה 12:00

לידי כוכי פנקר בבניין המועצה או בדוא"ל: drushim@sng.org.il  

המעוניינים ימלאו שאלון בצירוף קורות חיים, תצלומי תעודות רלוונטיות ומסמכים המעידים על ניסיון, את הטפסים ניתן לקבל בבניין המועצה או באתר המועצה תחת דרושים. הצעות שאליהן לא יצורפו המסמכים הדרושים לא ייענו.

המועמדים המתאימים יוזמנו לראיון בפני ועדת בחינה. הועדה תחליט על הפניית מועמדים למבחן התאמה מקצועי. משאבי אנוש - שער הנגב

·         שנת ניסיון לפחות בתחום, עדיפות לרקע בתחום ה web.

·         ניסיון בעבודה מול צוותי פיתוח - חובה.

·         יכולת כתיבת UI/UX עבור אפליקציית WEB ו MOBILE.- יתרון

·         ניסיון באפיון ממשקים באחד מהבאים: Axure, Sketch, XD

·         יחסי אנוש טובים, יצירתיות, ראייה חוצת ארגון.

מיקום המשרה:

חממה טכנולוגית קיבוץ ניר עם

המשרה מיועדת לנשים וגברים כאחד.

עבודה מול צוות הפיתוח.
אפיון, מתן מענה ותמיכה בתקלות של מגוון יישומים אינטרנטיים.
שימוש ביישומים ושילובם באתרי לקוחות.
בדיקות תוכנה בסיסיות.

חובה: הכרות ברמה גבוהה עם דפדפנים ודואר אלקטרוני.

יתרון: נסיון בעבודה עם Photoshop, ידע ב HTML, CSS.
המשרה מיועדת לנשים וגברים כאחד.

 1 .השכלה: בעל תואר אקדמי בעבודה סוציאלית.

2 .רישום בפנקס העובדים הסוציאליים.

3 .ניסיון מקצועי: 1.3 .ניסיון בעבודה עם צעירים/נוער בסיכון.

2.3 .ניסיון בריכוז או ניהול פרויקטים חברתיים.

3.3 .ניסיון במתן ייעוץ אישי.

4 .ניסיון ויכולת עבודה בסביבה ממוחשבת.

דרישות נוספות:

1 .היכרות עם השירותים באזור.

2 .ניידות עצמית.

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:

1 .עבודה בשעות בלתי שגרתיות.

2 .עבודה בחירום.

כישורים אישיים נדרשים : בעל יכולת ארגונית גבוהה, יכולת תיאום, ייזום ותיווך. גישה קהילתית וראייה מערכתית. יכולת עבודה בצוות ועבודה עם שותפים. כושר ביטוח בכתב ובעל פה, תקשורת בינאישית גבוהה. תודעת שירות גבוהה. גמישות ויצירתיות. אמינות ומהימנות אישית.

ניתן להגיש קורות חיים עד לתאריך 06.01.20 בשעה 12:00 לידי כוכי פנקר

בבניין המועצה או בדוא"ל:   drushim@sng.org.il

המעוניינים ימלאו שאלון בצירוף קורות חיים, תצלומי תעודות רלוונטיות ומסמכים המעידים על ניסיון, את הטפסים ניתן לקבל בבניין המועצה או באתר המועצה תחת דרושים.

הצעות שאליהן לא יצורפו המסמכים הדרושים לא ייענו. המועמדים המתאימים יוזמנו לראיון בפני ועדת בחינה. הועדה תחליט על הפניית מועמדים למבחן התאמה מקצועית

1 .השכלה ודרישות מקצועיות:

1.1 .בעל תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ או הנדסאי או טכנאי רשום בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג -2012 או תעודת סמיכות לרבנות )"יורה יורה"( לפי אישור הרבנות הראשית לישראל או אישור לימודים בתוכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל 18 ומעבר שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל )שתיים משלוש הבחינות יהיו בדיני שבת ודיני איסור היתר(. יתרון לבעלי תואר אקדמי כאמור באחד מהתחומים הבאים: משאבי אנוש, ייעוץ ארגוני, פיתוח ארגוני, הנדסת תעשייה וניהול או מינהל עסקים עם התמחות בהתנהגות ארגונית.

2.1 .המנהל יחויב לסיים בהצלחה קורס למנהלי משאבי אנוש ברשויות המקומיות, לא יאוחר משנתיים מתחילת מינוי. עדכון שכרו מותנה בסיום הקורס כאמור.

דרישות ניסיון :

1.2 .ניסיון מקצועי – ניסיון מקצועי של 3 שנים לפחות, במהלך 5 השנים שקדמו למועד האחרון להגשת הצעות למכרז, באחד או יותר מהתחומים הבאים: בתחומי משאבי האנוש, פיתוח, ייעוץ ארגוני, ניהול מערך גיוס, מיון וקליטה, ניהול מערך הדרכה.

2.2 .ניסיון ניהולי – שנה לפחות של ניסיון בניהול צוות עובדים בכפיפות ישירה.

3.דרישות נוספות:

1.3 .שפות: עברית ברמה גבוהה.

2.3 .יישומי מחשב: היכרות עם תוכנות ה – OFFICE.

מאפייני עשייה ייחודיים בתפקיד: 1 .איזון בין צרכי המועצה לצרכי העובדים, באמצעות התאמת פתרונות אפקטיביים.

2 .ניהול משא ומתן עם גורמים שונים בארגון.

3 .הנחיה וליווי של מנהלים עמיתים בארגון. כישורים אישיים נדרשים : ייצוגיות, שירותיות, אמינות ומהימנות אישית, יכולת התבטאות בכתב ובע"פ, יחסים בין אישיים טובים

ניתן להגיש קורות חיים עד לתאריך 24.1.20 בשעה : 12:00

:ידי כוכי פנקר בבניין המועצה או בדוא"ל: drushim@sng.org.il

המעוניינים ימלאו שאלון בצירוף קורות חיים, תצלומי תעודות רלוונטיות ואישורים המעידים על ניסיון,

את הטפסים ניתן לקבל בבניין המועצה או באתר המועצה תחת דרושים.

הצעות שאליהן לא יצורפו המסמכים הדרושים לא ייענו. המועמדים המתאימים יוזמנו לראיון בפני ועדת בחינה. הועדה תחליט על הפניית מועמדים למבחן התאמה מקצועי.

משאבי אנוש - שער הנגב

דרישות התפקיד: 1 .השכלה: 12 שנות לימוד.

2 .דרישות נוספות: 1.11.שפות: עברית ברמה גבוהה. 1.12.יישומי מחשב: שליטה בתוכנות ה – OFFICE. 2.12 .רישום פלילי: היעדר הרשעה בעבירת מין, בהתאם חוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים, תשס"א-2001 .

מאפייני עשייה ייחודיים בתפקיד: 1 .עבודה מול גורמים רבים בתוך בית הספר ומחוצה לו.

2 .שירותיות. כישורים אישיים נדרשים: יחסי אנוש טובים ויכולת עבודה בצוות, אמינות ומהימנות אישית, קפדנות ודייקנות בביצוע, כושר למידה, סדר וארגון, רגישות, מסירות, ייצוגיות, יכולת תיאום.

מסגרת העבודה: היקף משרה: %100 משרה.

5 ימי עבודה בשבוע. 

ניתן להגיש קורות חיים עד לתאריך 19.12.15 בשעה 00:12 לידי כוכי פנקר בבניין המועצה או בדוא"ל: drushim@sng.org.il

המעוניינים ימלאו שאלון בצירוף קורות חיים, תצלומי תעודות רלוונטיות ומסמכים המעידים על ניסיון, את הטפסים ניתן לקבל בבניין המועצה או באתר המועצה תחת דרושים. הצעות שאליהן לא יצורפו המסמכים הדרושים לא ייענו. המועמדים המתאימים יוזמנו לראיון בפני ועדת בחינה. הועדה תחליט על הפניית מועמדים למבחן התאמה מקצועי. משאבי אנוש - שער הנגב

כישורים נדרשים למילוי התפקיד:

• יכולת ניהולית, אסרטיביות ונמרצות.
• יכולת עבודה בצוות.
• תקשורת טובה ואהבת אדם.
• יכולת עבודה במצבי קונפליקט.
• השכלה רלוונטית בתחום.
• יכולת הבדלה בין עיקר לטפל.
• שליטה בתוכנות "אופיס".
• זמינות גבוהה ומחויבות גבוהה לארגון.

• השכלה:  תואר ראשון  חובה. עם ייתרון לבעלי תואר תרבות הפקה/יצירה/ תיאטרון
• ניסיון מוכח בניהול פרויקט  קהילתיים -  משלב התכנון דרך הוצאתו לפועל וכלה בהפקת לקחים ולמידה ויישום
• יכולת הפעלה ועבודת צוות, והנעת לפעולה.
• תכנון ניהול ומעקב תקציב של מיליון ₪ ומעלה.
• ידע והכרות בנושאי, תרבות, תיאטרון, מוסיקה מחול יצירה- ניסיון קיבוצי-יתרון.
• בעל/ת ראיה אסטרטגית- תכנון וביצוע תוכנית עבודה שנתית.
• יכולת בניית שותפויות בין אנשים ומחלקות- יכולת לשיתוף פעולה רב ערוצי, מחלקות המועצה, תושבים, יכולת ניהול משא ומתן עם ספקים.
• יזם/ת חברתי קהילתי.
• שיווק ופרסום - הכרות עם עבודה בערוצים רחבים תוך מיקוד ברשתות החברתיות.
• רישיון נהיגה ויכולת ניידות.

קורות חיים יש להגיש למייל :eshkols@sng.org.il  עד התאריך 5.12.19

• שליטה מלאה ביישומי מחשב, אינטרנט
• מוכנות ללמידת תוכנת ניהול תיקים
• יכולת עבודה ולימוד עצמית
• גמישות וכושר הסתגלות
• עברית רהוטה - חובה
• גישה שירותית
• יכולת עבודה בצוות
• אחריות ומשמעת עצמית

1 .השכלה: 1.1 .בעל תואר אקדמי, שנרכש במוסדר המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ. 2.1 .בעל תעודת ארכיונאי מוסמך או ארכיונאי מורשה.

2 .ניסיון מקצועי: נדרש ניסיון כעובד ארכיון במשך שנתיים לפחות.

3 .דרישות נוספות: 1.6 .שפות: עברית ואנגלית ברמה גבוהה. 1.7 .יישומי מחשב: היכרות עם תוכנות ניהול ארכיון, תוכנות ה – OFFICE ,שליטה באינטרנט ובכלים של טכנולוגיות web2.

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:

1 .עבודה מול סמכויות בתוך ומחוץ לרשות.

2 .עבודה הדורשת קריאה וכתיבה מרובה.

3 .עבודה בתנאים פיזיים לא נוחים.

4 .שירותיות.

מסגרת העבודה: היקף משרה: %50 משרה. 5 ימי עבודה בשבוע.

ניתן להגיש קורות חיים עד לתאריך1.12.19 בשעה 12:00 לידי כוכי פנקר בבניין המועצה

או בדוא"ל: drushim@sng.org.il

המעוניינים ימלאו שאלון בצירוף קורות חיים, תצלומי תעודות רלוונטיות ומסמכים המעידים על ניסיון, את הטפסים ניתן לקבל בבניין המועצה או באתר המועצה תחת דרושים. הצעות שאליהן לא יצורפו המסמכים הדרושים לא ייענו.

המועמדים המתאימים יוזמנו לראיון בפני ועדת בחינה. הועדה תחליט על הפניית מועמדים למבחן התאמה מקצועי. משאבי אנוש - שער הנגב