מ.א. שער הנגב

• גיוס, מיון והשמת כח אדם
• טיפול בקליטת עובדים ומרצים חדשים וחידוש הסכמים קיימים
• אחריות על טיפול בכח אדם זמני
• טיפול כולל במערך הסגל המינהלי וסגל המרצים (חוזי עבודה, יישום הסכמים קיבוציים וכו')
• טיפול בנושאי שכר - טיפול בהחזרי נסיעות, הוראות חיוב וזיכוי בתלוש שכר, סיוע בטיפול בטפסי 101 ותיאומי מס ועוד.
• אחריות כוללת על טיפול בטפסים והנפקת אישורים כגון דמי לידה, אבטלה, מילואים, תאונות עבודה ועוד.
• סיוע בהפקת דוחות למל"ג, ות"ת, משרד האוצר ורגולטורים נוספים
• ביצוע תפקידים נוספים בהתאם לצורך ולהוראות הממונה

היקף המשרה:
משרה מלאה (40 ש"ש). נכונות לשעות עבודה מאומצות לעתים בשעות לא שגרתיות.

תחילת עבודה:
מיידית. המשרה זמנית לתקופה של 3.5 חודשים (החלפה לחופשת לידה).
המעוניינים ישלחו קורות חיים במייל בלבד לכתובת: hr@sapir.ac.il
עד לתאריך 02/05/2021 בשעה 12:00 .

• רשיון רכב וטרקטור- חובה
• אחריות, חריצות, יוזמה, "ראש גדול"
• יכולת עבודה פיזית, יכולת טכנית ויכולת לימוד גבוהה
• התחייבות לזמן ארוך
• עדיפות לבעל נסיון בעבודה חקלאית

המשרה פונה לנשים וגברים כאחד

• בעל/ת נסיון קודם בקיבוץ משתנה
• 20% משרה
• תחילת תפקיד 1.6.2021

• מתאים לחיילים משוחררים / סטודנטים (מוכר כעבודה מועדפת)
• ארוחת צהריים על חשבון המפעל
• תנאים טובים וסביבת עבודה נעימה ומפרגנת
• תחילת עבודה מידית

נדרש ידע בסיסי באקסל (שימוש בנוסחאות פשוטות).

• 3 שנים נסיון
• אנגלית ברמה גבוהה- חובה
• שליטה טובה בתוכנות אופיס
• בעל/ת שירותיות ברמה גבוהה
• גמישות מחשבתית

כישורים דרושים:
1. ניסיון בניהול קהילה בקיבוץ מתחדש - חובה.
2. ניסיון, ידע והבנה בהכנה וניהול תקציבים במגזר חברתי/ציבורי
3. גישה מערכתית.
4. יכולת וניסיון בהובלת צוותים ותהליכים.
5. יזמות ויצירתיות.
6. יחסי אנוש מעולים.
7. אמינות ויושרה.
8. השכלה רלוונטית – יתרון.

היקף משרה: 80%
תחילת עבודה: יולי 2021

פניות בצירוף קורות חיים יש להעביר ל: yaara.yon@gmail.com

• השכלה רלוונטית בתחום חינוך - יתרון .
• ניסיון בניהול צוות ותקציב במערכת קיבוצית – חובה.
• ניסיון קודם בעבודה בגיל הרך- יתרון.
• תקשורת בין אישית ומערכתית מעולה.
• יכולת התנהלות רב-משימתית ותעדוף משימות.
• ניהול משרד ושליטה ביישומי מחשב.
• יכולת ביטוי טובה בע"פ ובכתב.

היקף משרה: 70-80% משרה.
תחילת עבודה – 1/6/21

תעודת מציל בתוקף

תנאים טובים למתאימים

איש קשר- ניר: 050-6928588

תנאי סף

השכלה: בעל תואר אקדמי, שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ.

או

הנדסאי או טכנאי רשום בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג- 2012 . או תעודת סמיכות לרבנות ("יורה יורה") לפי אישור הרבנות הראשית לישראל.

או

אישור לימודים בתוכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל 18 ומעבר שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל (שתיים משלוש הבחינות יהיו בדיני שבת ודיני איסור והיתר)

יתרון לבעלי תואר אקדמי כאמור באחד מהתחומים הבאים: משאבי אנוש, ייעוץ ארגוני, פיתוח ארגוני, הנדסת תעשייה וניהול או מינהל עסקים עם התמחות בהתנהגות ארגונית.

המנהל יחויב לסיים בהצלחה קורס למנהלי משאבי אנוש ברשויות המקומיות, לא יאוחר משנתיים מתחילת מינוי. עדכון שכרו מותנה בסיום הקורס כאמור.

ניסיון מקצועי:

 ניסיון מקצועי של 3 שנים לפחות, במהלך 5 השנים שקדמו למועד האחרון להגשת הצעות למכרז, באחד או יותר מהתחומים הבאים: בתחומי משאבי האנוש, פיתוח, ייעוץ ארגוני, ניהול מערך גיוס, מיון וקליטה, ניהול מערך הדרכה.

ניסיון ניהולי:

 שנה לפחות של ניסיון בניהול צוות עובדים בכפיפות ישירה.

דרישות נוספות:

• שפות - עברית ברמה גבוהה.

• יישומי מחשב - היכרות עם תוכנות הOffice .

כישורים אישיים:
1. בעל/ת כושר ארגון וניהול, אסרטיבי/ת ובעל/ת יחסי אנוש טובים.

2. יכולת עבודה מול קהל.

3. עבודה מול גורמים רבים ברשות ומחוצה לה.

4. יכולת עבודה בצוות ויחסי אנוש מצוינים.

5. אמינות ומהימנות אישית.

6. קפדנות ודייקנות.

7. יכולת ארגון תכנון וסדר.

8. ייצוגיות.

9. שירותיות.

10. יכולת התבטאות בכתב ובע"פ

הגשת המועמדות:

ניתן להגיש מועמדות באתר המועצה (כאן), באמצעות דפדפן Google Chrome  .
או בהגשה ידנית בבניין המועצה, לידי גב' כוכי פנקר ממחלקת משאבי האנוש.
הצעות שאליהן לא יצורפו המסמכים הדרושים לא ייענו.

מנהלה:

מועד פרסום המכרז : 20/04/2021

לפניות בנושאים כלליים ניתן לפנות באמצעות דוא"ל: drushim@sng.org.il   
או בטלפון: 077-9802216
אין להגיש מועמדות למייל.
הגשת מועמדות תתאפשר עד ליום 6/5/2021 בשעה 12:00 .

המועמדים המתאימים יזומנו לראיון בפני ועדת בחינה.
הועדה תחליט על הפניית מועמדים למבחן התאמה מקצועי.

במשרה תינתן עדיפות לבעלי מוגבלות חמורה כהגדרתה בתקנות הביטוח הלאומי (קביעת דרגת נכות לנפגעי עבודה), התשט"ו-1956 ,או לפי תקנות הנכים (מבחנים לקביעת דרגות נכות), התש"ל-1969

המכרז מופנה לגברים ולנשים כאחד.