לוח המשרות

ראש מכינת רון הוא הדמות האחראית על ניהול המכינה בהיבטים החינוכיים, הערכיים, החברתיים והניהוליים. במסגרת תפקידו, הוא יוביל את החזון החינוכי של המכינה, ינהל את הצוות החינוכי והלוגיסטי, ילווה את החניכים באופן אישי וקבוצתי, ויהיה אחראי לכלל הפעילויות והפרויקטים החינוכיים, לרבות עבודה חקלאית, טיולים, סדרות והכנה לשירות משמעותי בצה"ל. 

1.    גיבוש והובלת החזון החינוכי של המכינה תוך חיבור לערכי השומר החדש – ציונות, אהבת הארץ, אחריות, רעות ועמל כפיים. 
2.    בניית התוכן החינוכי והתוכנית החינוכית של המכינה, כולל בית מדרש, סדרות לימוד, מסעות ופעילויות שטח. 
3.    ליווי והובלת התהליך הקבוצתי של החניכים – אחריות על הדינמיקה הקבוצתית, הנחיית שיחות עומק, וליווי אישי של חניכים. 
4.    ניהול וליווי הצוות החינוכי – גיוס, הכשרה ושימור מדריכים ורכזים. 
5.    הוראה והנחיית שיעורים ופעילויות חינוכיות (כשניים בשבוע לפחות). 
6.    קיום והנחיית הדרכות חינוכיות, פעילויות חברתיות ודיונים ערכיים. 
7.    עידוד והתוויית דוגמה אישית של חיי קהילה מבוססי ערכים, עמל ומשמעת עצמית.

בוא/י לחוות שנה מעצימה, מפתחת ומאתגרת, עם חיבור לחקלאות, לאדמה ולשורשים ובקיצור, שנה שמשנה חיים!
תוכנית המנהיגות הקדם צבאית של השומר החדש פועלת משנת 2009 ומצליחה לשנות את המציאות בשטח! 
שגרת היומיום של משתתפי התוכנית משלבת התנדבות חקלאית, סיורי שטח ליליים לימוד והכנה לשירות הצבאי. התוכנית כוללת סדרות העשרה שונות, ניווטים, הישרדות, סמינר הגשמה בנגב, יהודה ושומרון, חברה ישראלית ועוד.
החניכים בתוכנית חיים בקבוצות של 15 חבר'ה, עם חניכה וליווי אישי צמוד של ראש\ת המצפה

-הובלה וניהול של המצפה מתוך דוגמא אישית, ליווי חניכה, והכוונת הפרט והקבוצה בתהליך של 13 חודשים.
-ליווי הפרט בתהליך האישי שהוא עובר בשנה ( כולל שיחות אישיות ומענה פרטני לאורך השנה)
-ליווי וחניכה של בעלי התפקידים במצפה.
-ליווי הקבוצה בתהליכים שהיא עוברת לאורך השנה [פתיחת וסיכום שבוע, דינמיקה קבוצתית ועוד]. 
-השתתפות בצוות חינוכי בעל מטרה משותפת וחווית השתייכות לקבוצה זו. 
-אחריות לאיכות העבודה והשתתפות בעבודה החקלאית עם החניכים (יום וחצי עבודה בשבוע).
-אחריות בתיאום ושיתוף עם רכז השטח לאיכות השמירה ותפעולה.
-קשר שוטף אל מול החקלאים במוקדי העבודה + שותפות בתיאום מוקדי עבודה לאורך השנה. 
-ניהול שוטף של התוכן והלו"ז במצפה: קשר מול מורים ומנחים, ניהול ובקרה על השגרה. 
-בקרה ותכנון של סרגל מאמצים בתחום האימון הגופני – הקפדה על מדסי"ם ואימונים. 
-הוצאה לפועל של אירועים וסדרות לאורך השנה-

בוא/י לחוות שנה מעצימה, מפתחת ומאתגרת, עם חיבור לחקלאות, לאדמה ולשורשים ובקיצור, שנה שמשנה חיים!
תוכנית המנהיגות הקדם צבאית של השומר החדש פועלת משנת 2009 ומצליחה לשנות את המציאות בשטח! 
שגרת היומיום של משתתפי התוכנית משלבת התנדבות חקלאית, סיורי שטח ליליים לימוד והכנה לשירות הצבאי. התוכנית כוללת סדרות העשרה שונות, ניווטים, הישרדות, סמינר הגשמה בנגב, יהודה ושומרון, חברה ישראלית ועוד.
החניכים בתוכנית חיים בקבוצות של 15 חבר'ה, עם חניכה וליווי אישי צמוד של ראש\ת המצפה

-הובלה וניהול של המצפה מתוך דוגמא אישית, ליווי חניכה, והכוונת הפרט והקבוצה בתהליך של 13 חודשים.
-ליווי הפרט בתהליך האישי שהוא עובר בשנה ( כולל שיחות אישיות ומענה פרטני לאורך השנה)
-ליווי וחניכה של בעלי התפקידים במצפה.
-ליווי הקבוצה בתהליכים שהיא עוברת לאורך השנה [פתיחת וסיכום שבוע, דינמיקה קבוצתית ועוד]. 
-השתתפות בצוות חינוכי בעל מטרה משותפת וחווית השתייכות לקבוצה זו. 
-אחריות לאיכות העבודה והשתתפות בעבודה החקלאית עם החניכים (יום וחצי עבודה בשבוע).
-אחריות בתיאום ושיתוף עם רכז השטח לאיכות השמירה ותפעולה.
-קשר שוטף אל מול החקלאים במוקדי העבודה + שותפות בתיאום מוקדי עבודה לאורך השנה. 
-ניהול שוטף של התוכן והלו"ז במצפה: קשר מול מורים ומנחים, ניהול ובקרה על השגרה. 
-בקרה ותכנון של סרגל מאמצים בתחום האימון הגופני – הקפדה על מדסי"ם ואימונים. 
-הוצאה לפועל של אירועים וסדרות לאורך השנה- 

בוא/י לחוות שנה מעצימה, מפתחת ומאתגרת, עם חיבור לחקלאות, לאדמה ולשורשים ובקיצור, שנה שמשנה חיים!
תוכנית המנהיגות הקדם צבאית של השומר החדש פועלת משנת 2009 ומצליחה לשנות את המציאות בשטח! 
שגרת היומיום של משתתפי התוכנית משלבת התנדבות חקלאית, סיורי שטח ליליים לימוד והכנה לשירות הצבאי. התוכנית כוללת סדרות העשרה שונות, ניווטים, הישרדות, סמינר הגשמה בנגב, יהודה ושומרון, חברה ישראלית ועוד.
החניכים בתוכנית חיים בקבוצות של 15 חבר'ה, עם חניכה וליווי אישי צמוד של ראש\ת המצפה

-הובלה וניהול של המצפה מתוך דוגמא אישית, ליווי חניכה, והכוונת הפרט והקבוצה בתהליך של 13 חודשים.
-ליווי הפרט בתהליך האישי שהוא עובר בשנה ( כולל שיחות אישיות ומענה פרטני לאורך השנה)
-ליווי וחניכה של בעלי התפקידים במצפה.
-ליווי הקבוצה בתהליכים שהיא עוברת לאורך השנה [פתיחת וסיכום שבוע, דינמיקה קבוצתית ועוד]. 
-השתתפות בצוות חינוכי בעל מטרה משותפת וחווית השתייכות לקבוצה זו. 
-אחריות לאיכות העבודה והשתתפות בעבודה החקלאית עם החניכים (יום וחצי עבודה בשבוע).
-אחריות בתיאום ושיתוף עם רכז השטח לאיכות השמירה ותפעולה.
-קשר שוטף אל מול החקלאים במוקדי העבודה + שותפות בתיאום מוקדי עבודה לאורך השנה. 
-ניהול שוטף של התוכן והלו"ז במצפה: קשר מול מורים ומנחים, ניהול ובקרה על השגרה. 
-בקרה ותכנון של סרגל מאמצים בתחום האימון הגופני – הקפדה על מדסי"ם ואימונים. 
-הוצאה לפועל של אירועים וסדרות לאורך השנה- 

מיזם עידוד דור חדש בחקלאות הינו מיזם משותף לארגון השומר החדש ומשרד החקלאות,  ומטרתו להצמיח דור חדש בחקלאות במשקים בהם יש צורך. המיזם הינו בשורה אמיתית ופרקטית לחקלאות הישראלית ומביאה כלים ממשיים להצמיח דור חדש של חקלאים במשקים קיימים. בנוסף המיזם יכול להוות כניסה לחקלאים צעירים חדשים לתחום שמתקשים למצוא קרקע לממש זאת. מנהל הפרויקט יהיה אחראי על הקשר בין המשרד לארגון על מנת לממש את יעדי המיזם.

o      ניהול המיזם על כלל היבטיו לרבות תפעול וניהול האופרציה- ניהול כנסים וסיורים
o     ממשק למול וועדת היגוי המיזם במשרד החקלאות
o     איתור ומיפוי משקים ללא דור המשך
o     איתור ומיון צעירים שמעוניינים להיכנס לחקלאות 
o     ניהול ובקרה עמידה בתוכנית העבודה של המיזם
o     תיאום והתקשרות מול יועצים ומנחים שלוקחים חלק בהכשרות המיזם
o     עבודת צוות – מול וועדת היגוי, פנים ארגוני
o     אופציה למשרה מלאה בהמשך

מתן וקידום מענים פרטיים, משפחתיים וקבוצתיים לחברי קהילת כפר עזה הנמצאים ברוחמה, בשפיים וברחבי  ארץ.

• איש קשר מטעם הקיבוץ לחברי הקהילה בענייני פרט.
• איתור צרכים וקידום מענים פרטניים וקבוצתיים בנושאי פרט ומשפחה (בשיתוף רווחה מועצתית ומרכז חוסן).
• אחריות לתכלול הקשר עם כלל גורמי הטיפול המקצועיים בנושאי פרט.
• אחריות לקידום, ארגון ותכלול מענים קבוצתיים ייחודיים.
• שותפות בתהליכים קהילתיים שיקומיים.

לינק המכרז באתר המועצה : https://www.sng.org.il/wanted/?id=420 

1. אחריות ובקרה על מילוי הנהלים ועמידה בתנאים עפ"י נהלי משרד הבריאות להפעלת מתקני ספורט ומים.
2. אחריות של נושא הבטיחות והנגישות של המתקן בהתאם לדרישות.
3. אחריות על תפעול המתקן במצבי חירום.
4. הכשרת עובדים על פי נהלי משרד הבריאות.
5. פיקוח ובקרה על מצב התחזוקה והניקיון של המרכז.
6. ניהול עובדי התחזוקה והניקיון, לרבות הנחייה, ווידוא ביצוע משימות ומתן משוב עבורם.
7. שמירה על קשרי עבודה עם ספקים.

כל נושא אחר בתחומי העיסוק, אשר המעסיק יחליט שהינו בתחום אחריות המשרה.

רכז/ת ההדרכה בתנועת נוער של השומר החדש מהווה סמכות חינוכית מקצועית באזור, ואחראי/ת על הטמעת תכנית ההדרכה התנועתית, פיתוח הכלים והתוכן עבור רכזי הקנים, הקומונות וצוותי ההדרכה, תוך ליווי אישי ומקצועי. במקביל, הרכז/ת מוביל/ה את תחום ההגשמה (ש"ש), כולל ליווי הקומונות, חיזוק הזהות התנועתית ויצירת חיבורים בין הקומונה לפעילות החינוכית באזור.

• אחריות על תחום ההדרכה באזור. פיתוח תכנים וכלים לצוותי ההדרכה, ליווי פרטני ומפגשי הדרכה אזוריים.
• הובלת תחום - מרחב חוץ. פיתוח תכנים, ליווי רכזים, הכשרות לצוותים.
• הובלת תחום שנת השירות והגשמה באזור - ליווי קומונות, אחריות על תכנים, קשר עם ההורים ורכזי השכבה, אחריות לרווחה אישית, קידום מעורבות חברתית.
• נוכחות בשטח בימי הפעילות אחה"צ, השתתפות בסמינרים ובטיולים כולל לינת שטח.
• ניהול תהליכי הכשרה לבעלי תפקידים חדשים.
•  מועצות אזוריות - רמת נגב, ערבה.

דרוש/ה מזכיר/ה לעבודה משרדית. שלושה ימים בשבוע. חצי משרה.

תנועת הנוער של השומר החדש מחפשת סגן/ית מנהל/ת אזור – לתפקיד משמעותי המשלב ניהול, הובלה חינוכית, עשייה ארגונית ונוכחות פעילה בשטח.

סגן/ית מנהל/ת האזור מהווה שותף/ה מרכזי/ת בניהול השוטף של האזור.
 התפקיד כולל ליווי רכזי הקנים, קידום שיתופי פעולה עם יישובים, והובלת תחום המפעלים האזוריים – הכולל אחריות על בטיחות, לוגיסטיקה, תפעול, רכש והכשרות מקצועיות, ליווי והפקת מפעלים  בכל רחבי האזור.

•  ניהול תפעולי ולוגיסטי של האזור – אחריות על מבני ק"נים ועד האירועים ופעילות אזורית.
•  הובלת תחום הבטיחות – תכנון, בקרה, והטמעה.
•  ליווי רכזים והכשרת צוותים בשטח - פיתוח והטמעת כלים לניהול.
•  ריכוז והפקה של מפעלים אזוריים ותמיכה ביוזמות מקומיות, ליווי מקצועי לצוותים.
•  נוכחות פעילה בשטח – בימי פעילות אחה"צ, בטיולים,  בהכשרות ובסמינרים.
•  מועצות אזוריות - לכיש וחוף אשקלון.