מנהל/ת משאבי אנוש בקיבוץ

מהות התפקיד:

• ניהול המשאב האנושי בדורות על כל היבטיו (עובדים שכירים וחברים).
• ניהול והובלה של משאבי האנוש כולל אחריות לתכנים, התנהלות שוטפת, בקרה וניהול תקציב. ליווי שוטף של מנהלים, עובדים וחברים.

הגדרת תפקיד:

• אחריות מלאה לכל תחום המשאב האנושי בקיבוץ (דיני עבודה, גיוס עובדים, טיפול בעובד והתפתחותו בארגון, הסכמי עבודה, טיפול בתהליכי סיום העסקה, בחינת והגדרת תקני עובדים, שכר, תנאי עבודה, הכשרה מקצועית, כתובת למצבי מחלוקת ועוד) כולל סיוע למנהלים בתחומים אלה.

• ניהול והוצאה לפועל של קולות קוראים, תהליכי איתור, בחירה ומינוי, מעקב אחר קדנציות בתפקידים ובוועדות.
• אחריות לתנאי העסקת עובדים וידע בדיני עבודה.
• אחראיות להסדרת נהלים ותקנונים בתחום העבודה, כולל יישום והטמעה.
• ייזום וליווי של תהליכים קהילתיים וארגוניים בתחומי התעסוקה והפרנסה.