שדרות

לחברה תעשייתית באזור שדרות דרוש/ה עוזר/ת חשב שכר
הכנת דוחות נוכחות לכ150 עובדים

אחריות על מערכות המידע במפעל תעשייתי
ניהול מערכת המידע בהתאמה לצרכי המפעל, בניית דוחות וממשקי עבודה
הדרכות עובדים ומנהלים על המערכת
ניהול ספירות מלאי
כפיפות למנהל מערכות מידע

לחברה באזור הדרום דרוש/ה מנהל/ת רכש בינלאומי
ניהול וביצוע הרכש של המוצרים הנדרשים לפעילות החברה ביעילות מרבית והזמנה בהתאם לדרישות
טיפול במלאי שוטף נדרש
קבלת דרישות לרכש הכוללות: מפרטים, איכויות נדרשות, כמויות, לוחות זמנים וספקים מועדפים
מציאת ספקים חלופיים וביצוע סקר ספקים בהתאם למדיניות האיכות הנהוגה בחברה
ביצוע השוואת מחירים שוטפת
ניהול משא ומתן בנושא מחירי חומרי גלם
השוואת מחירים רבעונית, בקרת עלויות

לחברת תשתיות-מפעל ברזל דרוש/ה מנהל/ת קו ייצור.
במסגרת התפקיד ניהול תהליכי הייצור והבקרה החל משלב הביצוע ועד לאספקת המוצרים לאתרים, ניהול צוות הייצור, מעקב אחר לוחות זמנים, טיפול בהזמנות, בקרת איכות, בטיחות וסדר וארגון הקו.
המפעל ממוקם בדרום הארץ (אזור חלץ).
העבודה במשרה מלאה, ימים א' – ה' + ימי ו’ לסירוגין ובהתאם לצורך. עובדים בערך 7:00-17:30 ופעמיים בשבוע בערך עד 19:00.

• ניהול משרד וקשר מול ספקים
• ניהול כספים- פיקוח ובקרה
• קשר מול שותפים
• עבודה בצוות

לחברת היי-טק בשדרות דרושים מתקינים למחלקת הרכבות

8-10 שעות עבודה ביום

לפני או אחרי צבא

• אחריות על מערכות המידע במפעל תעשייתי
• ניהול מערכת המידע בהתאמה לצרכי המפעל, בניית דוחות וממשקי עבודה
• הדרכות עובדים ומנהלים על המערכת
• ניהול ספירות מלאי
• כפיפות למנהל מערכות מידע

* ניהול מעקב אחר מצבת עובדים וצרכי הגיוס.
* ניהול תהליך המיון וסינון קורות חיים
* ביצוע ראיונות טלפונים, פרונטאליים ובירור מול ממליצים
* טיפול שוטף בסוגיות משאבי אנוש- כולל מתן מענה לשאלות, בקשות וטיפול בקליטות וסיומי העסקה.
* ניהול וביצוע משימות רוחב של מחלקת משאבי אנוש, כגון: רווחת עובדים/ות, הכשרות ועוד.

כפיפות: מנהל תפעול
אגף בארגון: תפעול
כפיפים ישירים: ללא
ייעוד התפקיד
אחריות לכל התחום ההנדסי בחברה, ייזום וניהול פרויקטים הנדסיים, תשתיות, הגדרה והובלה של שינויים הנדסיים,
בתהליכים שונים על פי הצרכים המשתנים של המפעל.

התפעול הגדרת תפקיד ומשימות מרכזיות:
1. ניהול והובלת פרויקטים הנדסיים בתחום התשתיות והאוטומציה
2. הובלת יישום השקעות שוטפות.
3. מעורבות ותמיכה בפרויקטי אחזקה מפעליים
4. הובלת תהליך חידוש תשתיות מפעליות
5. אחריות לבטיחות בהיבט ההנדסי
6. אחריות לתכנית האב המפעלית.

אחריות כוללת לניהול המשאב האנושי בקיבוץ באופן מקצועי, רגיש ולפי הוראות החוק. 

מקור הסמכות: מנהל הקהילה. 

סמכות ואחריות:

1. סיוע למנהלים במגזר הקהילתי והמשקי בניהול המשאב האנושי.
2. סיוע בגיבוש והטמעת מדיניות ותרבות אירגונית בקיבוץ – בקהילה ובמשק.
3. אחריות לתהליכי המיון והבחירה של נציגי ציבור ובעלי תפקיד בהנהלות.
4. אחריות על הסכמים וחוזים של העובדים בקהילה ובמשק.
5. סיוע לחברים במכלול הנושאים הקשורים לחיפוש עבודה ודיני עבודה.
6. הוצאת מכרזים, ביצוע ראיונות, מיון, גיוס, השמת עובדים ומנהלים בהתאם לדרישות ואפיון הצרכים במשק ובקהילה.
7. אחריות לתהליכי הערכה ומשוב ודיוני שכר, בשיתוף עם מנהלי המגזר.
8. אחריות לתהליכי פיתוח מנהלים ועובדים, בשיתוף עם מנהלי המגזר.
9. ארגון אירועי גיבוש ואירועים חברתיים לעובדים במשק ובקהילה .
10. ניהול צוות מש"א

11. הגדרת תפקיד והרכב צוות מש"א:

12. עוסק בסכסוכי עבודה, טיפול בבעיות כ"א ותלונות על בעלי תפקידים.
13. הרכב הצוות: מנהל/ת מש"א מנהל/ת קהילה, מנהל/ת עסקי, נציג/ת ציבור מטעם ועדת מינויים, מזכיר/ה בהתאם לצורך.

14. השתתפות בפורומים קבועים: צוות תיאום, צוות מש"א, ועדת מינויים, הנהלת קהילה.

    היקף משרה: 50%.

    משך קדנציה:

15. 4 שנים. בתום התקופה ניתן לשוב ולהיבחר.