מ.א. שער הנגב

1. ראש גדול ויכולת עבודה עצמאית 

2. חוש טכני

3. שליטה ב Autocad, photoshop, sketchup  ,Revit - יתרון

4. התחלה מיידית ,משרה מלאה.

5. עבודה מהחממה הטכנולוגית Southup בשער הנגב

יתרון לבעלי השכלה אקדמית;
 יכולת עבודה עם מערכות ממוחשבות;
 שליטה בתוכנות Office ;
 יכולת עבודה בצוות, ניהול זמן, סדר וארגון, עצמאות ויוזמה;
 תודעת שירות מעולה, יחסי אנוש טובים ואסרטיביות;
 זריזות, יכולת עבודה תחת לחץ וריבוי משימות;
 חוש טכני מפותח ושימת לב לפרטים;
 אנגלית ברמה טובה, יתרון לבעלי ידע בשפות נוספות;

1. השכלה והכשרה:
1.1 1.1 . בעל תואר אקדמי, שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה
מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ.
או
הנדסאי או טכנאי רשום בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התע"ג-
2012 .
או
תעודת סמיכות לרבנות )"יורה יורה"( לפי אישור הרבנות הראשית לישראל.
או
אישור לימודים בתכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל 18 ומעבר
שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל )שתיים
משלו הבחינות יהיו בדיני שבת ודיני איסור והיתר(.
1.2 1.2 . בעל תעודת הוראה.
1.3 1.3 . המנהל יחויב לסיים בהצלחה – קורס להדרכת מנהלי מחלקת חינוך, לא יאוחר משלוש שנים
מתחילת מינויו.
עדכון שכרו מותנה בסיום הקורס כאמור.
2 . ניסיון מקצועי:
2.1 2.1 . עבור בעל תואר אקדמי או השכלה תורנית כאמור: 3 שנות ניסיון מקצועי לפחות בתחום הגיל
הרך.
2.2 2.2 . עבור הנדסאי רשום: 4 שנות ניסיון מקצועי לפחות בתחום הגיל הרך.
2.3 2.3 . עבור טכנאי רשום: 5 שנות ניסיון מקצועי לפחות בתחום הגיל הרך.
3 . ניסיון ניהולי: 3 שנות ניסיון לפחות בניהול צוות עובדים בכפיפות ישירה.
דרישות נוספות:
4 . שפות: עברית ברמת שפת אם.
5 . יישומי המחשב: היכרות עם יישומי office .

6. הגבלת כשירות:
6.1 6.1 . עובד חינוך מחויב באישור העסקתו כעובד חינוך בכתב מהמנהל הכללי.
6.2 6.2 . העובד אינו יכול לעסוק בחינוך אם נתקיים אחד מאלה:
• הורשע בעבירה שיש כדי לפגוע בביטחון המדינה.
• הורשע בעבירה אחרת שיש עמה קלון והמנהל הכללי סבור כי לאור הרשעה זו אין
העובד ראוי לשמש כעובד חינוך.
• הוכח למנהל הכללי שיש בהתנהגותו של העובד משום השפעה מזיקה על תלמידים.
• בגיר שהורשע בעבירת מין בהתאם להוראות.
6.3 6.3 . יתרון לניסיון בתפקיד דומה ברשויות מקומיות.
6.4 6.4 . ניידות עצמית.

כישורים אישיים נדרשים:
תכונות אישיות: אמינות ומהימנות אישית, יצירתיות וחדשנות, יזמה, קפדנות ודייקנות בביצוע, יכולת
התבטאות ברמה גבוהה בכתב ובע"פ, יכולת ניהול ותיאום, אחריות, ראש גדול.
תכונות ניהול וארגון: יכולת קבלת החלטות, יכולת תאום, פיקוח ובקרה, סמכותיות, נשיאה באחריות,
קיום וטיפוח יחסים בינאישיים, כושר ניהול מו"מ, יכולת ייצוג הרשות בפני גורמים חיצוניים.

ניתן להגיש קורות חיים עד לתאריך .26.02.2019 בשעה 12:00
לידי כוכי פנקר בבניין המועצה או בדוא"ל: hra@sng.org.il
המעוניינים ימלאו שאלון בצירוף קורות חיים, תצלומי תעודות רלוונטיות ומסמכים המעידים על
ניסיון, את הטפסים ניתן לקבל בבניין המועצה או באתר המועצה תחת דרושים.
הצעות שאליהן לא יצורפו המסמכים הדרושים לא ייענו.
המועמדים המתאימים יוזמנו לראיון בפני ועדת בחינה. הועדה תחליט על הפניית מועמדים
למבחן התאמה מקצועי.

• השכלה אקדמית- חובה.
• השתתפות בפורום מנהלי חינוך ותחומי אחריות רוחב במתנ"ס- חובה.
• יתרון- השכלה בתחום החינוך (עדיפות לבוגרי ניהול מערכות חינוך).
• יתרון- ניסיון בניהול מערכת חינוך חברתיות, ובמיוחד מערכות חינוך חברתיות במושבים.
• בעל/ת ניסיון בעמדה חינוכית ובניהול.
• בעל/ת נכונות ויכולת להתחבר לקהילה ולדרכי עבודה הייחודיים לישוב במרחב הכפרי.
• עבודה בסביבה דינאמית ובתנאי לחץ.
• יכולת הובלת תהליכים וראייה מערכתית.
• עבודה בשעות לא שגרתיות.

כפיפות:

• מתנ"ס שער הנגב.
• הנהלת המושב.

היקף משרה:  50%.

תחילת עבודה: מיידי.

הגשת מועמדות,  עד לתאריך  28/2/19  במייל:  noad@sng.org.il

רק פניות מתאימות יענו .          

1. השכלה: 12 שנות לימוד, או תעודת בגרות מלאה.

2. דרישות נוספות:
2.1. שפות: עברית ברמה גבוהה.
2.2. יישומי מחשב: שליטה בתוכנות ה – OFFICE.

מאפייני עשייה ייחודיים בתפקיד: 1 .ארגון מידע וסדר. 2 .שירותיות.

כישורים אישיים נדרשים:
יחסי אנוש טובים, אמינות ומהימנות אישית, קפדנות ודייקנות בביצוע, סדר וארגון, מסירות, ייצוגיות, יכולת תאום.
מסגרת העבודה: היקף משרה: 100% משרה.
5 ימי עבודה בשבוע.

דירוג: מנהלי, מתח דרגות 8-6.

תחילת עבודה: 17.3.19. 

תינתן עדיפות לאנשים עם מוגבלות.

ניתן להגיש קורות חיים עד לתאריך 21.02.2019  בשעה 12:00 לידי כוכי פנקר בבניין המועצה
או בדוא"ל: http://hra@sng.org.il

המעוניינים ימלאו שאלון בצירוף קורות חיים ותצלומי תעודות רלוונטיות ומסמכים המעידים על ניסיון, את הטפסים ניתן לקבל בבניין המועצה או באתר המועצה תחת דרושים. הצעות שאליהן לא יצורפו המסמכים הדרושים לא ייענו. המועמדים המתאימים יוזמנו לראיון בפני ועדת בחינה. הועדה תחליט על הפניית מועמדים למבחן התאמה מקצועי. משאבי אנוש - שער הנגב

ידע באוטוקאד' בסקצ'אפ ובבניית הדמיות ורינדור.

חריצות, אחראיות, יצירתיות וראש גדול ופתוח
*המשרה מיועדת לנשים וגברים כאחד.

• יכולת ניהולית.
• ניסיון בניהול מערכת חינוך קיבוצית - יתרון.
• לימודים בתחום החינוך / תואר בחינוך – יתרון.
• יחסי אנוש טובים מאוד ויכולת תקשורת בין אישית גבוהה.
• יכולת ריכוז צוות.
• התמודדות במצבי לחץ.
• ידע בהפעלת מחשב ותוכנות "אופיס".

• ניסיון מוכח בעבודת ניהול, ארגון ואדמיניסטרציה.
• יכולת עבודה עצמאית וניהול סדר יום.
• ניסיון ויכולת ניהול עבודה על פי לו"ז ותוכנית עבודה מובנית.
• שליטה במחשב ובעבודה עם אינטרנט ודוא"ל.
• הבנה בהקמה ותפעול מערכות, כולל שימוש בתוכנות  מחשב רלוונטיות.
• שליטה טובה בשפה האנגלית.
• יכולת יצירת קשר בינאישי טוב עם גורמים בדרגות ותרבויות שונות.
• יכולת גמישות ואלתור פתרונות בהתאם להתרחשויות בשטח.

יכולת מילולית ומקצועית לתיאור בעיות ומתן פתרונות מרחוק. 

יכולת עבודה פיסית -  חובה!

• רישיון נהיגה בתוקף-חובה!
• ניסיון קודם בעבודה במחלקת גיוון (יתרון מובהק!)
• רקע טכני בתחום חומרי הבנין לכל סוגיהם (יתרון).
• חוש סדר, ארגון ויכולת עבודה בסביבה ממוחשבת (יתרון)
• יכולת הבחנה בין גוונים שונים של צבע.
• יכולת ללמוד ולהתפתח.
• יחסי אנוש ומתן שירות מעולים.

          מגורים באזור שדרות והסביבה.

חום ,אהבה וסובלנות.

אחריות  ומחוייבות.

יכולת עבודה בצוות.

ניסיון בעבודה עם ילדים- יתרון.

ניסין עבודה בחינוך הקיבוצי- יתרון.