לוח המשרות

דרוש/ה מרכז שבט לשבט לביא- קיבוץ כרמים- קיבוץ מעורב דתיים וחילוניים!

• עבודה בסביבה דינאמית וצעירה
• הטמעת תהליכים חינוכיים
• הוצאה לפועל של מפעלים ואירועים שבטיים
• עבודה מול שותפי תפקיד ברשויות ובקהילה

*אפשרות לשלב עם תפקידי הובלה/הדרכה של הנוער בקיבוץ*

ניהול מערך הרווחה והבריאות בהסתמך על נהלים והחלטות הקיבוץ, מתוך ביטוי עקרון ה"ערבות ההדדית".

כפיפות:  מנהל קהילה.      

היקף משרה :

  100% משרה.   משרת אמון.

תחומי עיסוק עיקריים: 

• ניהול צוות העובדים במערך: גיל שלישי ורביעי, פרט ומשפחה, אנשים עם צרכים מיוחדים, משפחות שכולות
• יישום החלטות הקיבוץ בתחומי הבריאות הרווחה והסיעוד, הוצאתן לפועל בהתאמה לאורחות החיים הקיימים והמשתנים
• תכנון תוכניות עבודה מבוססות צרכים וקידומן. כולל ניהול תקציב וכח אדם            
• קידום מענים רגשיים קהילתיים ופרטניים
• עבודה בשותפות עם גורמים בקהילה: וועדות, מנהלי ענפים כגון חינוך, תרבות, גוף צעיר, שיקום ועוד
• בקשר עם גורמים חיצוניים רלוונטיים: מועצה, חברות כ"א, מרכז חוסן, התנועה הקיבוצית, קופות חולים וכו'
• קידום הובלה והשתתפות בתהליכים ארגוניים וחברתיים, בתחומי הבריאות והרווחה
• אחריות על תחום צח"י רווחה בקיבוץ

הרבש"צ  הינו עובד בשליחות הצבא וכפוף להנחיותיו.

תפקידיו כוללים בין היתר:

1. ארגון השמירה ביישוב והפיקוח עליה.
2. אחריות לכתיבה וביצוע נהלי הבטחון ביישוב.
3. אחריות לאימון והפעלת כתת הכוננות.
4. אחריות למסירת נשק צבאי לאזרחים.
5. שמירה על שלמותם ותקינותם של מתקני היישוב המיועדים לבטחון, כגון: מחסן נשק, מקלטים, גדר היקפית, שערי בטחון, ממ"דים ציבוריים ומצלמות האבטחה.
6. בדיקת סידורי הבטחון במוסדות החינוך ותחנות ההסעה.
7. אחריות לחיילים המבצעים תפקידי אבטחה ביישוב בשגרה וחירום.
8. גיוס חיילי ההגמ"ר (הגנה מרחבית) וציודם בתקופת לחימה ומצבי כוננות.
9. שימור קשר רציף עם צוות צח"י (צוות חירום ישובי) וליווי פעילותו.

10. אחריות על כל אירועי החירום בקיבוץ: פח"ע,  כיבוי אש, חילוץ, רפואה. (מתן מענה ראשוני עד להגעת הצוותים)

נ.ב. מנוסח בלשון זכר, אך פונה ל 2 המינים..

דרושים אנשי טיפול וחינוך - לתוכנית התערבות ייחודית במרכז טיפולי בערים; אשקלון, שדרות ובאר שבע.

במסגרת התוכנית משולבים בע"ח וכלי טיפול נוספים.

המטפלים מקבלים הכשרה, ליווי והדרכה כל השנה.

לקראת הקמת 4 צוותי חדשנות אזוריים, בגליל ובנגב - אנו מגייסים מנהלות.ים!
צוותי החדשנות יהוו מנוע המרכזי לסיוע בפיתוח איכותי של תכניות השיקום וההתחדשות של הרשויות והאזור לאחר המלחמה, תוך שותפות בבניית יכולות וקידום יוזמות ברמה המקומית והאזורית למשימות השיקום.
הצוותים מהווים רכיב אחד מתוך יוזמת 'בלומברג' לצמיחת הרשויות המקומיות בנגב ובגליל וחיזוק החוסן האזורי. התכנית הינה שותפות בין קרן בלומברג, CIVIX, מרכז בלומברג סגול למנהיגות עירונית באוניברסיטת תל אביב ומרכז פרס לשלום ולחדשנות, שנוסדה בעקבות ה-7 באוקטובר במטרה לחזק ולהביא למימוש של תכניות השיקום והפיתוח המקומיות והאזוריות.
הצוותים יכללו צוות רב-מקצועי לתכנון ופיתוח תכניות ופרויקטים עירוניים ואזוריים: מעיצוב שירות, ניהול נתונים, תכנון אסטרטגי, מחקר איכותני ועד להקמה או ליווי בפועל של תכניות פיילוט - מבוססים על חוויות התושב ו'מסע הלקוח' של התושבים.
התכנית תהיה מבוססת על חווית התושבים, ותפעל למענם ויחד איתם.

עיקר התפקיד:
מנהל.ת צוות החדשנות האזורי יהא אחראי.ת לבנייה, הקמה והובלה של צוות חדשנות אזורי, לשירות הרשויות בגליל המזרחי ובשותפות עם אשכול הרשויות באזור בו הוא פועל, כחלק מפרויקט תמיכה של התכנית במנהיגות משקמת לגליל אחרי מלחמת 7 באוקטובר.
מנהל.ת הצוות אחראי.ת לבניית והפעלה מיטבית של צוות החדשנות האזורי, לייזום, הובלה ויישום יוזמות משותפות התומכות בשיקום האזור ופועל.ת כחלק מיוזמת קרן בלומברג, בשותפות עם הנהלת האשכול וראשי הרשויות באזורו.

מרכיבי התפקיד המרכזיים:
אפיון עבודת צוות החדשנות האזורי בהתאם לצרכים האזוריים המרכזיים
הקמת צוות חדשנות אזורי והגדרת משימותיו
ניהול והנחיית צוות חדשנות אזורי
בניית תכניות עבודה וניהול תהליך העבודה והתקציב ליישומן
הובלה של מהלכי מחקר ועיצוב-שירות בעבור אתגרי שיקום מרכזיים באזור
תכנון והובלה של תהליך עבודה צוותי בשותפות צמודה עם גורמים שונים כגון: ראשי רשויות, בעלי תפקיד ברשויות ובאשכול, תושבים, פעילים, עמותות, מגזר פרטי, ממשלה, אקדמיה ועוד.
גיוס ופיתוח משאבים לפרויקטים
הובלת הצגה ודיונים אסטרטגיים מול דרג ניהולי רשותי בכיר
ניהול לוגיסטי שוטף ודיווח לשותפי התכנית
תפקיד לשנתיים עם היתכנות להמשך, תחילת עבודה באוקטובר 2024
 

חברת תפעול שנותנת שירות לחוות קנאביס בכל הארץ

יש לנו צוותים חזקים ומקצועים שהוכשרו על ידינו

אנחנו מאמינים  בתגמול גבוה עבור עובדים חרוצים  גמישים ועבודת צוות 

תחומי אחריות

• יצירת קשרי חוץ עם גופים כמו משרד הבריאות, משרד החינוך, בתי חולים, קופות חולים ועמותות.
• עדכון תקנון החוג מדי שנה ומעקב אחר שיבוץ סטודנטים להתנסויות.
• ניהול חוזים, תשלומים והסכמי שיתוף פעולה מול נותני שירות חיצוניים.
• ארגון ימי עיון לסטודנטים, כולל תיאום, פרסום ומעקב אחר השתתפות.
• מתן שירותים אקדמיים לסטודנטים, כולל סגירת תארים, טיפול באקרדיטציה ורישום לבחינות ממשלתיות.

תחומי אחריות מרכזיים:
• ניהול צוות מוקד התמיכה, אחריות על עמידה במדדי השירות וייזום מהלכים לשיפור השירות
• הובלת פרויקטים טכנולוגים
• כתיבה והטמעת מסמכי עבודה ונהלים
• ניהול מצאי ציוד ותוכנות, תיעוד ובקרה
• ניהול שגרות עבודה משותפות מול יחידות המכללה איתן הצוות בא בממשק לצורך סנכרון
וגיבוש פתרונות התואמים את צרכי ה"שטח"
• הפעלת ספקי טכנולוגיות ונותני שרות כולל התיווך הטכנולוגי בין הספקים לצוות מערכות מידע
• ניהול ותפעול מערך גיבויים ואתר גיבוי
• ניהול מרכזיית IP ומערכת Center Call
• ניהול כל מערכות המכללה בקמפוס ובענן
• ניהול מערך התקנות אוטומטיות בכיתות מחשבים

התפקיד כולל: עבודת שטח מול לקוחות קיימים (לקוחות עסקיים), הרחבת הפעילות, שימור לקוחות, גיוס לקוחות חדשים ועמידה ביעדי מכירות.

העובד בתחילה יהיה בתקופת חניכה אשר תהיה בסניף לאחר תקופת החניכה וכשיצבור ניסיון יבצע את עבודתו בשטח.

קרן הפועלת להכשרת מנהיגות בתחומי חברה, חינוך, תרבות וקהילה מחפשת רכז.ת עבור תוכניות ההכשרה בנגב. תפקיד זה כולל אחריות וביצוע של מגוון משימות אדמיניסטרטיביות ולוגיסטיות הקשורות לתוכניות ההכשרה ולפעילויות נוספות ביחידה. בליבת התפקיד עבודה אדמיניסטרטיבית-טכנית בסביבה ערכית, חושבת, דינמית ומאתגרת.

תחומי אחריות

1. ריכוז וביצוע מגוון משימות לוגיסטיות ואדמיניסטרטיביות התומכות בתוכניות ההכשרה.
2. הכנת חומרים בהנחיית מנהלי התוכניות.
3. תפעול ימי למידה כלל ארגוניים.
4. תפעול וקידום פלטפורמות למידה מקוונות של התוכניות.
5. ביצוע משימות רכש, לרבות: פתיחת ספקים, הזנת הזמנות רכש ומעקב אחר תשלומים.
6. סיוע לוגיסטי למכלול הפעילויות החינוכיות ביחידה.
7. קשר עם עמיתי התוכניות.