לוח המשרות

1 הכנת תוכניות לפיתוח קהילתי לקבוצות שונות, ארגונים ושירותים בקהילה וטיפול התפקיד: בתחום נרחב של בעיות וצרכים.
.2 יזום ואיסוף נתונים על בעיות חברתיות בקהילה
.3 איתור בעיות וצרכים של הקהילה.
.4 שיקום ובינוי קהילות שנפגעו כתוצאה ממלחמת "חרבות ברזל".
.5 עידוד מנהיגות מקומית, ארגון התושבים למעם שיתופם הפעיל בהגברת הערכים, תכנון שירותים, ייזום והקמת שירותים חדשים, סיוע בה קמת מועדונים ומרכזים קהילתיים לפעולות חברתיות חינוכיות ותרבותיות לקבוצות, לארגונים ולוועדים.
.6 הקמת צוותים בין -מקצועיים ליצירת תאום בתכנון ופעולות קהילתיות, קידום שיתוף פעולה ותאום על כל הגורמים הפועלים בקהילה – מחנכים, רופאים ואחיות , ארגונים מתנדבים מוסדות ממשלתיים , ציבורים ופרטיים, מנהלת תקומה.
.7 הבהרת מדיניות השרות לעבודה קהילתית, הסברה והחדרת שיטת העבודה הקהילתית בקרב קבוצות, ארגונים, מוסדות וש ירותים בקהילה.
.8 ארגון השתלמויות וימי עיון בנושאי עבודה קהילתית לפעילים ולקבוצות בקהילה.
.9 השתתפות בוועדות המטפלות בנושאי עבודה קהילתית.
.10 כל נושא אחר בתחומי העיסוק, אשר המעסיק יחליט שהינו בתחום אחריות המשרה.

1 שימוש כמוקד וסמכות מקצועית בנושא התנדבות לכלל העוסקים בהתנדבות במועצה.
.2 מתן ליווי וסיוע לארגונים ומוסדות ברשות המפעילים מתנדבים בתחומים כגון גיוס מתנדבים , הכשרה הוקרה וביטוח על פי צרכיו של כל ארגון.
.3 מתן ליווי וייעוץ שוטף בתחום ניהול המתנדבים לעובדי המחלקה והרשות המפעילים מתנדבים.
.4 מיפוי שוטף של צרכים ברשות וייזום תוכניות התנדבותיות למענה על אותם צרכים בשיתוף ארגונים ברשות, מתנדבים מובילים וגורמים רלוונטיים.
.5 בניית תשתיות מקומיות להרחבת מספר המתנדבים בדגש על אוכלוסיות המתנדבות פחות ולשיפור איכות התנדבות.
.6 ביצוע מהלכים להעלאת מודעות להתנדבות וסיוע בגיוס, מיון והפניית מתנדבים לכלל תוכניות ההתנדבות במועצה.
.7 יצירת קשרי עבודה שוטפים ושיתופי פעולה מקצועיים עם גורמים נוספים המקדמים התנדבות במועצה.
.8 גיוס עסקים מקומיים להתנדבות ותרומה לקהילה.
.9 חיבור והטמעת כלים ותשתיות התנדבות ארציות לארגונים ומסגרות ברמה המקומית.
.10 הוצאה לפועל של מדיניות השירות להתנדבות במשרד הרווחה והביטחון החברתי והוראות הפיקוח המחוזי.
.11 בניית אסטרטגיה רשותית לקידום התנדבות ועבודה מול מקבלי החלטות וגורמי מפתח ברשות לקידומה.
.12 עבודה לפי סטנדרטים מקצועיים ועקרונות עבודה לפי מדיניות ומיקודי השירות והמחוז.
.13 בניית מערך התנדבות הרשותי לשעת חירום בשוטף וניהול המערך בשעת חירום.
.14 ניהול ושימור ידע ארגוני המצטבר בתחום.
.15 ריכוז הפניות של מתנדבי הרשות לביטוח המתנדבים בביטוח לאומי.
.16 מענה לתוכניות ארציות וקולות קוראים מבוססי התנדבות ברשות.
.17 ביצוע מהלכי מדידה והערכה שוטפים של התנדבות ואפקטיביות שלה.
.18 ביצוע פעולות הוקרה לכל המתנדבים ברשות.
.19 השתתפות קבועה בישיבות צוות ה אגף.
.20 כל נושא אחר בתחומי העיסוק אשר המעסיק יחליט שהינו בתחום אחריות המשרה.

תפקיד: עוזר מגדל

כפיפות: מנהל פרדס/מגדל

תחומי עיסוק:

• השגחה ופיקוח על מכלול הפעולות בפרדס (קטיף, גיזומים...)
• אחריות על המערך הלוגיסטי (הובלות, תעודות, מרכז לוגיסטי...)
• מעקב ובקרה על הצוותים העובדים בפרדס (קבלני משנה ועובדים זרים)
• ניהול ואחריות על צוות העובדים הזרים
• גיבוי  למנהל הפרדס
• אחראי על הבטיחות בשטח

חברת האגריטק R.C.K מתרחבת. החברה המתמקדת בתחום טיפוח ומחקר בקנאביס וייצור חומרי ריבוי צמחים

לחוות גידול בארץ ובעולם.

אנחנו צוות מגוון, מגובש, מיומן וחיובי. מחפשים אראי.ת ייצור.

1. תפעול חלקות הייצור

2. תמיכה מקצועית בשיווק

3. ניהול פרוייקטים והזמנות

4. טיפול בצמחים

יש יותר כיף מלפתוח את הבוקר בלב יער? 
לארגון השומר החדש דרוש/ה איש צוות באזור באר שבע. 
שומר היער הינו מיזם ייחודי של השומר החדש בשיתוף פעולה עם הקרן הקיימת לישראל, אשר פועל בתחום העבודה היערנית והטיפול בשריפות והצתות. 

הגדרות התפקיד:

• השתלבות בצוות הנה"ח, האחראי על ניהול כלל מערכת הנהלת החשבונות של הארגון, לרבות: רישום חשבוניות ספקים, הפקת חשבוניות לקוחות, הכנת תשלומים, גבייה והתאמות בנקים וכו'.
• דגש על עבודה מול חברי קיבוץ, מתן מענה לפניותיהם כלקוחות בכל הרבדים החשבונאיים.

דרישות התפקיד:

• הנה"ח סוג 2/3 
• ניסיון של לפחות חמש שנים בעבודה בהנה"ח, רצוי בקיבוץ מתחדש
• שליטה גבוהה ב – Excel .

75-80% משרה. 

קידום התנועה בקיבוצים ובמועצה האזורית במטרה לבסס את הקנים כחברות נעורים משמעותיות, תוך הרחבת והנכחת התנועה בהקשר הקהילתי מועצתי. 

סייע.ת / מטפל.ת למעונות וגני הילדים בקיבוץ שדה בוקר

יתרון לבעלי.ות  נסיון ותעודת מקצוע

שכר הולם ותנאים סוציאליים מלאים, מענק התמדה וקרן השתלמות

קהילה תומכת, תקן קיבוצי של יחס ילדים למטפלת

אפשרות למגורים

• ניהול והוצאה לפועל של תוכניות החוסן קהילתי וארגוני של מרכז החוסן משלב התכנון ועד להוצאה לפועל בתוך צוות של עובדות קהילתיות..

• קשר שוטף עם ממלאי תפקידים במועצה וביישובים.

• מעקב אחר ביצוע התוכניות כולל ביצוע תהליכי משוב ובקרה.

• ניהול ופיתוח הידע הארגוני של מרכז חוסן קהילתי.

• הנחיית קבוצות וסדנאות בתחומי החוסן של המרכז.

• שותפות ו/או ביצוע פעילויות אחרות של מרכז החוסן על פי הצורך.

רכז.ת האזור יהיה אמון על ניהול והובלת פעילות התנועה וחניכי שנת השירות לרבות משימותיהם, בחוות שער הנגב ובכלל.

• אחריות כוללת על פעילות קומונת שנת השירות ברשות.
• פיתוח, בניה וניהול תוכנית עבודה שנתית של החווה

          הובלת הכשרות מקצועיות לצוות החווה,

פיתוח,בניה וניהול תוכנית עבודה שנתית של התנועה ברשות

השתתפות במפעלים ארציים ומחוזיים בתנועה, חלק ממעגל רכזים מחוזי וארצי.

           יצירת שיתופי פעולה עם שותפים ברשות ובתנועה.

             ניהול תקציבי