מנהל.ת משאבי אנוש

ייעוד התפקיד

ניהול ופיתוח המשאב האנושי בחברה, תוך יצירת הזדהות והלימה בין הכישורים והמיומנויות של עובדי ומנהלי החברה, התרבות הארגונית ויעדי החברה.

מנהל.ת משאבי אנוש חבר.ת הנהלה, ושותף.ה לקביעת מדיניות, ולתהליכי תכנון ופיתוח עסקי וארגוני.

תחומי אחריות וסמכות:

1. עריכת תכנית כ"א כוללת הנגזרת מיעדי החברה כפי שיוגדרו מעת לעת.
2. איתור, מיון וקליטת עובדים.
3. תכנון ויישום מדיניות שכר והטבות.
4. עריכת הסכמי עבודה.
5. איתור צרכים ויישום תוכניות הדרכה, הסמכה ופיתוח ארגוני. 
6. הערכת ביצועים ומשוב.
7. ליווי ויעוץ למנהלים בתחום יחסי עבודה
8. אחריות למחזור חיי העובד בארגון ובכלל זה, קליטה, ליווי, פיתוח, הסבה מקצועית, סיום עבודה והכנה לפרישה ומענה פרטני בהתאם לצורך.
9. מעורבות בתכנון, ליווי והטמעת שינויים ארגוניים ומבניים ושיטות עבודה חדשות.
10. אחריות  לתחום תרבות ורווחת העובדים