לוח המשרות

תמצית: קיום חיי תרבות ורוח ואירועים מגבשי הקהילה, תוך מתן דגש על שימור מסורת החגים הקיבוצית ומסורות מקומיות, לצד פיתוח תרבות הפנאי לכול חתך הגילאים. 

כפיפות: מנהל.ת  קהילה.   נוהל כהונה ובחירה: בחירה בקלפי לאחר אישור אסיפה.

קדנציה: 3 שנים.      היקף משרה: 100%.

תחומי אחריות:

• בנית תוכנית עבודה שנתית והוצאה לפועל של  אירועי התרבות בקיבוץ.
• יזום ארגון והפקת החגים והאירועים משלב התכנון, הפרסום ועד ההוצאה לפועל, כולל הפקת הלקחים ותיעוד.
• ניהול ומעקב שוטף אחר תקציב התרבות, תוך שמירה על התקציב ועמידה בתוכנית.
• אחריות על ציוד התרבות ( תכולת מחסן תרבות).
• קשר עם המועצה האזורית ,מוסדות וארגונים חיצוניים בתחום העיסוק.

1. אחריות על תחומי משאבי אנוש ותעסוקה בקיבוץ לכל העובדים, בכל התאגידים: שכירים, עובדי פנים, עובדים זרים.
2. אחריות על איוש משרות, קליטה וסיומי העסקה.
3. אחריות על מערכות לניהול עובדים, מערכות נוכחות ומערכות שכר עובדות/ים, בממשק גבוה מול הנה"ח.
4. פיקוח על משך קדנציות, איוש וועדות ונושאי תפקיד, היקפי משרות, מול מבנה ארגוני קיים.
5. ייעוץ, הכוונה וליווי מנהלים ועובדים בתהליכי התפתחות מקצועית , תוך הקפדה על חוקי עבודה, ועל פי כללים שנקבעו על ידי הקבוץ.
6. ניהול תקציב והוצאה לפעול של תוכנית עבודה שנתית בתחום משאבי אנוש.
7. ייצוג הקיבוץ בנושאים משפטיים, לרבות תביעות וכו.
8. חברה בצוותים וועדות שונות בקיבוץ מתוקף תפקיד.
9. ממונה על תחום מניעת הטרדה מינית בכיסופים.
10. קידום  פיתוח מקצועי של עובדות ועובדי כיסופים.

פנימית "עדן" מהווה מרחב טיפולי לנערות בגילאי 12-18 וממוקמת בקיבוץ כרמיה שליד אשקלון. תפקידה של אם הבית הוא להוות דמות משמעותית ומיטיבה הן בעבור הנערות והן בעבור הצוות. 

תיאור התפקיד 

• ניהול ואחריות כוללת על משק הבית  

• יצירת קשר וליווי הנערות בחיי היום-יום, לרבות מעקב וליווי אחרי טיפול רפואי, דיווחים שוטפים ומתן הערכה על מצבן הפיזי של הנערות  

• השתלבות בצוות רב מקצועי, לרבות ישיבות צוות ופעילויות  

• משרה מלאה- 4 ימים בשבוע בשעות הבוקר (8:00-16:00) + 1 יום בשבוע בצהריים (16:00-23:00) 

למפעל צלפ תעשיות המוביל את שוק האריזה הגמישה דרוש.ה טכנולוג.ית ייצור ופיתוח
מחפש.ת אתגר אמיתי? רוצה לקחת חלק בתעשייה חדשנית ומשמעותית?
בוא.י להצטרף אלינו לתפקיד מפתח בצוות הטכנולוגיה והפיתוח שלנו!
אנו מגייסים מהנדס.ת טכנולוגיה ופיתוח לתפקיד מרכזי הכולל שותפות מלאה בתהליכי חדשנות, פיתוח ושיפור מוצרים, מתן מענה טכנולוגי מקצועי וליווי תהליכי ייצור.

מה תעשו אצלנו?
הובלת תהליכי חדשנות, פיתוח והטמעה של מוצרים ותהליכים חדשים
התאמת חומרים חדשניים ותחליפיים לצרכים תפעוליים והנדסיים
ליווי תהליכי ייצור חדשים – כולל תיעוד, הטמעת נהלים ודגשים טכנולוגיים
מתן תמיכה טכנולוגית לצוותי השיווק, המכירות והייצור
ניתוח מגמות שוק ושיפור מוצרים קיימים

1. שותפ/ה לפעילות הפדגוגית וההתנהלות השוטפת בגן.
2. יישום סדר יום הכולל פעילויות ותכנים פדגוגים בהתאם לתוכנית חודשית ושנתית ובהתאם לגיל הילדים.
3. מעקב ודיווח לגורמים המתאימים בנוגע לבעיות אישיות / התפתחויות.
4. קשר עם הורי הילדים.
5. קשר  עם מדריכים פדגוגים וצוותים מקצועיים.

• קריאה, הבנה וסיכום של דוחות תקופתיים המתקבלים מגופים חיצוניים.
• כתיבה ועריכת דוחות ניהוליים עבור הנהלה בכירה.
• עדכון ותחזוקת נתונים שוטפת במערכת Monday – בניית בורדים, יצירת אוטומציות ושיפור תהליכים.
• הפקת דוחות פנים-ארגוניים וניתוח נתונים בהתאם לצרכי הלקוח.
• בקרת איכות הנתונים המוזנים ודיווח על חריגות או חוסרים.
• תמיכה בניהול מדדים (KPIs) ובמעקב שוטף אחרי ביצועי פרויקטים.

ניהול ופיקוח על פעילויות צוות האריזה ברמה המקצועית והתפעולית, בהתאם לתוכנית עבודה מוגדרת, תוך הבטחת עמידה בסטנדרטים מקצועיים ובטיחותיים.

תפקיד ואחריות:

• היכרות מעמיקה עם המיכון וכלל פעילויות צוות אריזה, כולל בדיקה ואישור הזמנות/פקודות עבודה לפני מעבר לאריזה בפועל ובקרה ואישור תכולת אריזות בהתאם להזמנות בסיום תהליך האריזה.
• הכנת תוכניות עבודה והקצאת משאבים בצורה יעילה.
• פיקוח יומיומי וגיבוי בעת הצורך של פעילויות האריזה השונות, הכולל מעקב אחר עמידה בתוכנית העבודה.
• פיקוח על תפעול ותחזוקה שוטפת של ציוד פעילות האריזה, כולל אחזקה מונעת וקשר רציף עם מחלקת אחזקה.
• אחריות להזמנת חומרי גלם ומלאי טכני בהתאם לתוכנית הייצור המפעלית, תוך התחשבות באילוצי שינוע וזמן ייצור.
• הדרכת עובדים ועבודה על פי הוראות עבודה, העצמת הצוות, תוך דגש על יחסי אנוש, ושיתוף פעולה.
• עדכון ותיעוד נתונים במערכת ERP.
• דיווח שוטף של סיכונים בטיחותיים והקפדה על עבודה לפי נוהלי הבטיחות, דיווח וטיפול במפגעים.
• שיפור וייעול מתמיד של תהליכים ושיטות עבודה.
• שמירה על סדר וניקיון עמדות עבודה ואולמות ייצור.
• עבודת צוות ושת"פ מלא עם ראשי צוותים אחרים ע"מ לעמוד בתוכניות העבודה המפעלית.

בואו לעשות תפקיד משמעותי, להשפיע באופן ישיר על איכות הפעילות שלנו בשטח ולהיות חלק מהצוות המוביל של הארגון.

מרכיבי התפקיד:

• ניהול, ליווי והכשרת צוות המדריכים.
• זמינות ומתן מענה שוטף למדריכים בזמן הפעילות.
• הימצאות בשטח בזמן אמת.
• שותפות בתהליכי חשיבה והובלת האזור, כחלק מהצוות שמנהל את האזור.
• שליטה בתכנים ותמיכה במערכי הפעילות.
• קשר שוטף עם בתי הספר ומוסדות החינוך השונים.
• עבודה בממשק עם גורמים שונים בארגון.

המשרה בבאר שבע וכוללת נסיעות למוקדי הפעילות

ניהול מערך החינוך החברתי בקיבוץ שובל – כתות א'-י"ב.

הובלה וניהול צוות  הדרכה, פיתוח תוכניות חינוכיות ערכיות  וחיזוק הקשר בין החינוך לקהילה.

תחומי אחריות:

• ניהול שוטף של מערכת החינוך החברתי – מהיסודי ועד לסיום התיכון.
• גיבוש והפעלת תוכנית עבודה חינוכית שנתית המותאמת לערכי הקיבוץ.
• ניהול והובלת צוות הדרכה
• אחריות כוללת על פעילות תנועת הנוער בקיבוץ –תיאום והובלת שיתופי פעולה.
• אחריות כוללת על התנדבות ועבודת הנוער בענפי הקיבוץ.
• קיום קשר שוטף עם ההורים וקידום תהליכים משותפים.
• ניהול תקציב החינוך החברתי ואחריות על תכנון ופיקוח תקציבי.
• עבודה משותפת עם מוסדות הקיבוץ וגורמי חינוך נוספים במועצה ובתנועה הקיבוצית.

פרויקטור המורשת אחראי על הוצאה לפועל של תכנית המורשת המקיפה של קיבוץ ניר עוז. התפקיד כולל ניהול, תיאום וקידום מגוון פרויקטים בשלושה צירים מרכזיים: "זמן הפרידה" (תקופת התכנון והבנייה מחדש של הקיבוץ), תכנון ופיתוח מרחבי זיכרון פנימיים וחיצוניים, והקמת מערך תיעוד והנגשה מקיף.
בעל התפקיד יפעל מתוך העיקרון המנחה ש"ניר עוז תספר את סיפורה של ניר עוז" והעבודה הינה בשיתוף עם הגורמים הקהילתיים.

תחומי אחריות

# ניהול פרויקטים בתקופת "זמן הפרידה"

- ניהול מערך הסיורים בקיבוץ

- הקמת חדר זיכרון/ חלל זיכרון זמני וניהול תוכנו

- פיתוח מערך שילוט זיכרון ברחבי הקיבוץ בשיתוף המשפחות וצוות המורשת

# תכנון וקידום מרחבי זיכרון בקיבוץ ובסביבתו

- הובלת תהליך תכנון חללי ההנצחה לקהילת ניר עוז- בהתאם לתכנית הקהילתית

- שימור/ הקמה של מרחב נוסף כמחסן חפצי זיכרון/מורשת

- קידום פרויקטים למקומות "נושאי-זיכרון" בקיבוץ ופלטפורמה דיגיטלית נלווית- בהתאם לתכנית הקהילתית שתיבנה

- קידום הנגשת בית העלמין

- תיאום הפיתוח הנופי הקושר בין מוקדי הזיכרון

- קידום מיזמי מורשת בלתי-מוחשית: אמנות וספרות

# ניהול פרויקטים בתחום הזיכרון ככל שידרש

- גיבוש תכנית עבודה מפורטת עם לוחות זמנים ואבני דרך

- ניהול תקציב וגיוס משאבים בשיתוף עם הנהלת הקיבוץ

- תיאום בין כלל הגורמים המעורבים בפרויקט

- דיווח שוטף להנהלת הקיבוץ וייצוג מול גורמים חיצוניים