דרום

דרושים אנשי טיפול וחינוך - לתוכנית התערבות ייחודית במרכז טיפולי בערים; אשקלון, שדרות ובאר שבע.

במסגרת התוכנית משולבים בע"ח וכלי טיפול נוספים.

המטפלים מקבלים הכשרה, ליווי והדרכה כל השנה.

לקראת הקמת 4 צוותי חדשנות אזוריים, בגליל ובנגב - אנו מגייסים מנהלות.ים!
צוותי החדשנות יהוו מנוע המרכזי לסיוע בפיתוח איכותי של תכניות השיקום וההתחדשות של הרשויות והאזור לאחר המלחמה, תוך שותפות בבניית יכולות וקידום יוזמות ברמה המקומית והאזורית למשימות השיקום.
הצוותים מהווים רכיב אחד מתוך יוזמת 'בלומברג' לצמיחת הרשויות המקומיות בנגב ובגליל וחיזוק החוסן האזורי. התכנית הינה שותפות בין קרן בלומברג, CIVIX, מרכז בלומברג סגול למנהיגות עירונית באוניברסיטת תל אביב ומרכז פרס לשלום ולחדשנות, שנוסדה בעקבות ה-7 באוקטובר במטרה לחזק ולהביא למימוש של תכניות השיקום והפיתוח המקומיות והאזוריות.
הצוותים יכללו צוות רב-מקצועי לתכנון ופיתוח תכניות ופרויקטים עירוניים ואזוריים: מעיצוב שירות, ניהול נתונים, תכנון אסטרטגי, מחקר איכותני ועד להקמה או ליווי בפועל של תכניות פיילוט - מבוססים על חוויות התושב ו'מסע הלקוח' של התושבים.
התכנית תהיה מבוססת על חווית התושבים, ותפעל למענם ויחד איתם.

עיקר התפקיד:
מנהל.ת צוות החדשנות האזורי יהא אחראי.ת לבנייה, הקמה והובלה של צוות חדשנות אזורי, לשירות הרשויות בגליל המזרחי ובשותפות עם אשכול הרשויות באזור בו הוא פועל, כחלק מפרויקט תמיכה של התכנית במנהיגות משקמת לגליל אחרי מלחמת 7 באוקטובר.
מנהל.ת הצוות אחראי.ת לבניית והפעלה מיטבית של צוות החדשנות האזורי, לייזום, הובלה ויישום יוזמות משותפות התומכות בשיקום האזור ופועל.ת כחלק מיוזמת קרן בלומברג, בשותפות עם הנהלת האשכול וראשי הרשויות באזורו.

מרכיבי התפקיד המרכזיים:
אפיון עבודת צוות החדשנות האזורי בהתאם לצרכים האזוריים המרכזיים
הקמת צוות חדשנות אזורי והגדרת משימותיו
ניהול והנחיית צוות חדשנות אזורי
בניית תכניות עבודה וניהול תהליך העבודה והתקציב ליישומן
הובלה של מהלכי מחקר ועיצוב-שירות בעבור אתגרי שיקום מרכזיים באזור
תכנון והובלה של תהליך עבודה צוותי בשותפות צמודה עם גורמים שונים כגון: ראשי רשויות, בעלי תפקיד ברשויות ובאשכול, תושבים, פעילים, עמותות, מגזר פרטי, ממשלה, אקדמיה ועוד.
גיוס ופיתוח משאבים לפרויקטים
הובלת הצגה ודיונים אסטרטגיים מול דרג ניהולי רשותי בכיר
ניהול לוגיסטי שוטף ודיווח לשותפי התכנית
תפקיד לשנתיים עם היתכנות להמשך, תחילת עבודה באוקטובר 2024
 

אנחנו מגייסים חשב/ת מנוסה ובעל/ת מוטיבציה לצוות הפיננסי המתפתח בישראל.
התפקיד כולל אחריות כוללת על מערך הדיווח הפיננסי והמיסוי של החברות בישראל וחברות הבנות הבינלאומיות,
ניהול צוות עוזרי חשב ודיווח למנהל הכספים.

תיאור המשרה ותחומי אחריות:

• פיקוח על הדיווח הכספי עבור הישות האם הישראלית וחברות בנות בינלאומיות, תוך הקפדה על עמידה בתקני IFRS .
• דיווח דוח מס עבור החברות בישראל וכן עבור החברות בקנדה ובאיחוד האמירויות.
• ניהול המיסים השוטפים והנדחים לרבות בניית תחזיות מס ברמת הקבוצה.
• פיתוח ותחזוקה של מערך הבקרה הפנימית תוך יישום SOX404 .
• ניהול צוות עוזרי חשב תוך הכוונה ופיתוח.
• שותפות עם מחלקות אחרות (למשל, מו"פ, מכירות ושיווק) כדי להבטיח חשבונאות מדויקת של נתונים פיננסיים וכן הובלה של פרויקטים רוחביים.
• שמירה על רמה מקצועית גבוה בתקני החשבונאות והמיסוי המשתנים תוך ניתוח שלהם על הדיווח הכספי.

קמהדע מגייסת מנהל/ת צוות תמיכה טכנית Help Desk לתפקיד משמעותי ומאתגר!

אנחנו מחפשים מנהל/ת תמיכה מנוסה לתפקיד מפתח במחלקת ה-IT שלנו.
התפקיד כולל הגדרת האסטרטגיה התפעולית ויעדי ה-KPI לצוות הHelp Desk,
יחד עם הובלה והנחיה של הצוות, מינוף הביצועים והובלת יוזמות לשיפור מתמיד של השירותים הניתנים.

תיאור התפקיד:

• ניהול יומיומי של מוקד תמיכה Help Desk לרבות קביעת יעדים, שגרות, ניתוח ביצועים ושיפור תהליכים.
• הובלת צוות תומכים מקצועי, מתן הדרכה והכוונה במתן מענה לפניות משתמשים.
• ניהול זמן, קביעת סדרי עדיפויות ומשימות לצוות התומכים תוך עמידה ביעדי SLA ואיכות השירות.
• זיהוי הזדמנויות לשיפור השירות והיעילות.
• התמודדות עם מצבים מורכבים ומציאת פתרונות יצירתיים.
• ניהול ושמירה על מלאי חומרה ורישוי תוכנות זמין בהתאם לצרכי הארגון.
• עבודה מול ספקים ונותני שירות כמקור קשר ראשי בארץ ובחול.
• כתיבת נהלי עבודה.

קמהדע מגייסת מהנדס/ת תפ"י לתפקיד מאתגר ומשמעותי!

הזדמנות מדהימה להשתלב בתפקיד מפתח בארגון- הכולל עבודה מול מגוון רחב של ממשקים, הנעת תהליכים והובלת תוכניות עבודה להשגת היעדים העסקיים של החברה.

תיאור המשרה ותחומי אחריות:

• תכנון הייצור: ניהול ותיאום תכנון הייצור תוך שימוש במערכת ה-ERP ככלי עבודה עיקרי.
• ניהול דוחות: הפקת דוחות תקופתיים מורכבים באמצעות מערכות -ERP וExcel.
• עבודה מול ממשקים: תיאום ותקשורת שוטפת עם מחלקות הארגון השונות, לרבות מחלקות הייצור, QA, לוגיסטיקה, מכירות, שיווק, אריזה ועוד.
• תיאום בין המחלקות השונות: ניהול תיאום בין כלל המחלקות התומכות בייצור לצורך יישום תוכניות הייצור ועמידה בלוחות זמנים.
• תכנון תהליך האריזה: ניהול תהליך האריזה ובדיקות עיניות, תוך מענה לצרכי השיווק והשילוח.
• ניהול מלאי: ניהול חומרי גלם ומשאבים תוך שמירה על רמות מלאי מתאימות.
• ניהול איכות: ניהול תוכניות איכות ושיפור מתמיד של תהליכים.
• הנעת פרויקטים: הובלת פרויקטים ושיפור תהליכים תוך הנעת ממשקים.

תוכנית אונטופ הינה תוכנית לימודים תלת שנתית ללימודי מדעי המחשב, המיועדת ל.תלמידים.ות מצטיינים.ות בכיתות ז'-ט'.

אנחנו מחפשים מנהל.ת הדרכה לצורך ליווי והכשרה של מורים ומדריכים בתוכנית על מנת ליצור שינוי אמיתי בקרב תלמידים ולהנגיש את עולמות מדעי המחשב והתכנות בצורה מסקרנת ויצירתית.

היקף משרה: 100% משרה

תחילת עבודה: מיידית

מיקום: עיקר העבודה בבתי ספר בהן פועלת התוכנית עם גמישות לעבודה בחלק מהזמן מהבית והגעה למשרדי הארגון בראש העין לפי הצורך.

אחריות על:

• ליווי מקצועי ופדגוגי של המורים בשיחות שוטפות וביקורים בכיתות הלימוד.
• ניהול קשר שוטף עם דמויות מפתח בבתי הספר לאורך השנה.
• קיום תהליך שוטף לטיוב התכנים ומתן מענה לכל בעיה שעולה מהשטח.
• הצגת תמונת מצב למנהלת התוכנית ולצוות פיתוח התוכן.
• אחריות על הנגשת תכני התוכנית, העברת הכשרות מקצועיות למורים ולמדריכים.
• שותפות בתהליך שיווק התוכנית בקרב רשויות ובתי ספר.

דרושים/ת מורים/ות פורצי דרך עם תחושת שליחות חברתית

לתכנית משמעותית ומובילה לקידום ולימוד השפה העברית הדבורה בקרב תלמידים בבתי-ספר בחברה הערבית, דרושות.ים מורות ומורים לשנת הלימודים תשפ"ה. התכנית מטעם האגף לחינוך בחברה הערבית, המנהל הפדגוגי במשרד החינוך.

עבודה בכל רחבי הארץ בשעות הבוקר

תחומי אחריות:

• ניהול ואחריות כוללת על ענף הגד"ש בהיקף של כ 15,000 דונם.
• השאת רווחי הענף תוך ניצול מיטבי של כל המשאבים.
• בניה צוות וניהול ההון האנושי ופיתוחו.
• בניית תקציב ותוכנית עבודה שנתית ועבודה לפיה.

• חדשנות וייזום גידולים חדשים
• קשר עם הנהלת הקיבוץ כולל מתן דוחות תקופתיים, לפי דרישה.
• קשר עם גופים מקצועיים ומוסדיים (כמו: משרד החקלאות, הנהלת יח"מ, תוצרת הנגב, רשות המים, שירות ההדרכה).
• ניהול ישיבות ודיונים מקצועיים.
• עבודה והסכמים מול ספקים ולקוחות.
• עבודה שוטפת מול הנהלת החשבונות של הקיבוץ.

• אחריות על גבייה מלקוחות.

אוכלוסיית יעד: עד החזרה לקיבוץ – כל קהילת ניר עוז (חברים, תושבים וילדיהם עד גיל 18) שמתגוררים בכרמי גת ומחוצה לה.

ייעוד:

ניהול וקידום תחום הבריאות, הרווחה, מיצוי הזכויות והסיעוד בניר עוז, תכלול הסיוע לאוכלוסיות שנפגעו בעקבות ה-7.10 וכתובת לאנשי הקהילה בנושאים אלו.

   תחומי אחריות:

• בריאות כללית -קשר עם מרפאות הכללית בסוגיות מיוחדות, רשתות ביטחון לחברי קיבוץ, קידום בריאות. 
• בריאות השן – ניהול אחראית התחום ואישור החזרים לחברים בסוף חודש.
• רווחה – עבודה עם צוות עו"סיות משירותים חברתיים אשכול בסוגיות פרט וקהילה.
• גיל שלישי – ניהול אחראית התחום, סיוע בבניית תכנית עבודה והוצאתה לפועל, סיוע בטיפול בסוגיות מורכבות בשוטף.
• חוסן – עבודה עם מנהלת חוסן ניר עוז (מטעם אשכול), הוצאה לפועל של תכניות קהילתיות וקבוצתיות.
• טיפול בבשורות מרות.
• סיעוד – יישום הסדר הסיעוד לחברי קיבוץ. (טיפול בנושא עובדים זרים בסיעוד מתבצע ע"י אחראית גיל שלישי).
• מיצוי זכויות –כתובת לפניות הקהילה ומעקב אחר מתן המענים השוטפים.
• ביטוחי בריאות – ניהול אחראית התחום.
• ייזום והוצאה לפועל של פרויקטים קהילתיים בתחום הבריאות והרווחה
• ניהול תקציב התחום בהתאם להחלטות והעקרונות של הקיבוץ.
• מתוקף תפקידה – ממונה על מניעת הטרדות מיניות בארגון (תינתן הכשרה מתאימה)
• צוותי  עבודה עם מנהלי התחומים השונים

עמותת "נירים בשכונות" מגייסת מדריכה לעבודה חינוכית טיפולית עם נערות בסיכון ברחבי הקהילה.
המשרה מתאימה לסטודנטיות, נשות שטח ונשות חינוך עם לב רחב.