דרום

• אחריות לשירותי מידע ניהוליים ואקדמיים במכללה, בכלל זה תשתיות רשת, טלפוניה, שרתים, הטמעת מערכות מידע מנהלתיות ולמידה באמצעות טכנולוגיה, הפעלת מוקד תמיכה (desk Help ) לסטודנטים, מרצים ועובדי מנהלה.
• סיוע להנהלת המכללה בהשגת יעדים ארגוניים ושימוש בשירותי מידע להגדלת היעילות והאפקטיביות של הארגון. 
• ניהול צוות IT של למעלה מ- 20 איש, כ- 1,800 תחנות, 10,000 משתמשים.
• בניית תקציב שנתי ב- IT ,ביצוע רכש על פי חוק חובת המכרזים למוסדות להשכלה גבוהה, מו"מ עם ספקים.
• כפיפות למנכ"לית המכללה.

רכז/ת הסטודנטים מספק/ת מענה יומיומי לסטודנטים ולסגל בית הספר בנושאים מגוונים הכרוכים בתפעול השוטף של בית הספר למשפטים. לדוגמה: 

• מתן שירות לסטודנטים: קבלת קהל, ארגון חומרי לימוד, דיווח על ציונים, הזנת נתונים במערכת ממוחשבת, מעקב אחר חובות הסטודנטים, רישום לקורסים, רישום ציונים ועדכונים, טיפול בבחינות, הפקת אישורי לימוד.
•  ריכוז הליך קבלת הסטודנטים לבית הספר למשפטים: בדיקת התאמה ראשונית של המועמדים בהתאם לקריטריונים לקבלה, זימון מועמדים לראיונות קבלה, הכנת חומר לוועדות הוראה וקבלה
• ריכוז ועדת ההוראה הבית ספרית
•  תיאום וקשר עם הסגל האקדמי
•   סיוע בהכנת טקסים ואירועים מחלקתיים
•  סיוע לרכזת המחלקה

רקע :
בקיבוץ סעד קימת עמותה בשם גומת ח"ן. מטרות העמותה המוגדרות הינן: ליזום, לתכנן, לבצע,
ולסייע לפעולות בתחומי החינוך, התרבות, מורשת ישראל, הרבצת תורה, הכרת ואהבת הארץ
באזור הנגב ובכל רחבי מדינת ישראל ובכל מקום שיוחלט עליו במוסדות המוסמכים של העמותה.
החל משנת הלימודים הקרובה תשע"ט העמותה תפעיל את ה פנימיה לבנות )

נקודת -ח"ן(,ובהמשך גם את משפחתון )הדר(, וגרעין צב"ר גרעין חיילים בודדים עולים )להלן – -
הפעילויות(. לעמותה אישור 46 )הכרה בתרומות לצרכי מס הכנסה( ואישור נוהל תקין.
לצורך פעילויות אלו העמותה מחפשת מנהל לעמותה שיפעל לפיתוחה ושגשוגה של העמותה בכל
פעילויותיה.

מהות התפקיד :
מנהל העמותה אחראי על איתנותה הכלכלית של עמותת גומת חן, כדי שתוכל להמשיך ולבצע את
תפקידיה, כפי שהוגדרו במטרות העמותה. לצורך כך יפעל להגדלת הון העמותה, גיוס משאבים,
ושימוש מושכל במשאבים השונים.

הגדרת התפקיד:
 אחריות לניהול שוטף ותקין של העמותה על פי המדיניות והיעדים שנקבעו.
 הכנת תכנית תקציבית לכל אחת מהפעילויות השונות בעמותה וביצוע מעקב ובקרה עליו
    יחד עם מנהלי הפעילויות השונות.
 לפעול מול הרשויות השונות להגדלת המקורות התקציביים של העמותה.
 לפעול מול קרנות שונות, ותורמים מהארץ ומחו"ל, בכדי לסייע לפיתוח מבני הפעילויות
   השונות, תוך תעדוף מושכל.
 לפעול בשיתוף פעולה עם מנהלי הפעילויות השונות להכנת תכניות שיפוץ ופיתוח למבנים
   ולמתקנים השונים.

היקף המשרה יעמוד בשלב הראשון על 50% משרה.
כפיפות : מנהל העמותה יהיה כפוף ליו"ר העמותה.
 

לילד מדהים בעל לקות בתקשורת בישוב להבים דרוש/ה סיוע משלב

נדרש סיוע משלב לילד בכיתה א' לקוי תקשורת בישוב להבים ל24-30 ש"ש תחילת עבודה:  1.9.18 עד סוף שנת הלימודים(30.6.18) עם אפשרות לקייטנה בחודש הראשון של החופש הגדול.

העבודה בשעות הבוקר 8:00 - 14:00.

מובטחת הדרכה וליווי מקצועי!!!

יינתנו המלצות לפי בקשה בסיום העבודה.

'נירים בשכונות' באזור דרום

לניהול פעילותנו בקריית גת, נתיבות ודימונה דרוש/ה רכז/ת אזור דרום.

בוא/י והצטרפ/י למשפחה הנועזת!

מרכז הערכה יתקיים ב-9/7/2018.

העבודה דורשת הובלה ויציאה של מסעות הישרדות מספר פעמים בשנה

ל'נירים בשכונות'  בקריית גת, נתיבות ודימונה דרושים/ות מדריכים/ות לעבודה משמעותית ומאתגרת עם בני נוער בסיכון.

בוא/י והצטרפ/י למשפחה הנועזת!

מרכז הערכה יתקיים ב-9/7/2018.

• העבודה דורשת הובלה ויציאה של מסעות הישרדות מספר פעמים בשנה.

למפעל תעשייתיי מוביל בתחומו דרוש/ה  מנהל/ת מחלקת שיווק ומכירות בינלאומי 

• ניהול מערך לקוחות בארץ ובחו"ל 
• ניהול צוות כ- 7 מתאמים 
• גיוס לקוחות חדשים / שימור לקוחות קיימים 
• עבודה מול כל מחלקות היצור 
• ניהול משא ומתן ועריכת חוזי עבודה לארוכי טווח מול לקוחות 
• ניהול תדמיתי , יצירת חומרים פרסומיים 
• ניהול וביצוע תצוגת החברה בתערוכות בינלאומיות.

לקיבוץ ניר-עם דרוש/ה מדריך או מדריכה חברתית - לעבודה מעניינת ומספקת.

להדרכה בבתי הילדים, לצד צוות מקסים ומקצועי.

1.הכנת תכניות עבודה שנתיות.

2. קביעת מדניות רכש.

3. קביעת מדיניות ראשי בקר.

4. בקרה על עמידה ביעדים.

5. הכנת תכנית השקעות.

6. ביצוע תהליכי שיפור והתייעלות.

7. ניהול ופיתוח צוות. 

8. קביעת מדניות שכר ותגמול עובדים.

9. קבלת החלטות על גיוס עובדים וסיום יחסי עבודה.

10. דיווח למועצת המנהלים.

1.הכנת תכניות עבודה שנתיות.

2. קביעת מדניות רכש.

3. קביעת מדיניות ראשי בקר.

4. בקרה על עמידה ביעדים.

5. הכנת תכנית השקעות.

6. ביצוע תהליכי שיפור והתייעלות.

7. ניהול ופיתוח צוות. 

8. קביעת מדניות שכר ותגמול עובדים.

9. קבלת החלטות על גיוס עובדים וסיום יחסי עבודה.

10. דיווח למועצת המנהלים.