איש/אשת סגל בעל/ת .Ph.D בפסיכולוגיה תעשייתית-ארגונית/ התנהגות ארגונית/ ניהול משאבי אנוש

 בעל/ת תואר שלישי בתחום הפסיכולוגיה התעשייתית/ארגונית )Psychology O/I /)התנהגות ארגונית/ניהול משאבי אנוש.
 עוסק/ת במחקר ובהוראה בליבת תחומי ניהול ופיתוח המשאב האנושי.
 בעל/ת יכולות מחקר ופרסום מוכחות בכתבי עת מובילים בתחום.
 מצוינות בהוראה! עדיפות תינתן לבעלי ניסיון הוראה באקדמיה עם הערכות הוראה מצוינות

להגשת מועמדות יש לשלוח: קורות חיים אקדמיים מלאים, כולל קורות חיים ורשימת פרסומים עדכנית )CV.) פרופיל אקדמי קצר )בן עמוד או שניים( הכולל התייחסות מפורשת לתחומי עניין אקדמיים והצהרת כוונות אודות תוכנית מחקר עתידי. תיאור קצר של תפיסת ההוראה של המועמד/ת וכיצד היא באה לידי ביטוי בפועל כמרצה באקדמיה. שמות של שלושה ממליצים מהאקדמיה המכירים היטב את כישורי ההוראה ומחקר של המועמד/ת, השתייכותם האקדמית ופרטי התקשרות עמם )לרבות טלפון וכתובת דואר אלקטרוני(. הליכי המיון והמינוי ייעשו בכפוף לנהלים הנהוגים במכללה האקדמית ספיר, ובמחלקה לניהול המשאב האנושי. קביעת הדרגה האקדמית בהתאם להחלטות וועדת המינויים וועדת הקליטה והפיתוח של המכללה.

מועמדים מתאימים מתבקשים להגיש מועמדותם במייל בלבד לכתובת: 12:00 בשעה, 30/04/2019 מיום יאוחר לא academic-hr@sapir.ac.il